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某企业的年度销售冠军,一年后因工作压力太大,不堪重负,选择了轻生。对该员工的做法,你的看法是()。
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人力资源职业道德(公共科目)《单项选择》真题及答案
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海峡都市报刊登了货车超限超载国道不堪重负一文报道了104国道设计使用年限为15年以上但使用5年后就大
在皮肤护理时频繁的也会令皮肤不堪重负而出现毛细血管扩 张现象
去角质
爽肤
精华导入
清洁
为防治水污染需要实施最严格的环境保护措施让不堪重负的江河湖海.
休养生息
恢复生机
自我恢复
某企业既有业务员120人业务主管10人销售经理4人销售总监1人该企业人员 变动矩阵如下由此可以预测该
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某企业现有业务员200人业务主管20人销售经理4人销售 总监1人该企业人员变动矩阵如下 则该企业一年
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张大爷五年前退休没有子女老伴去世后一直独居在家最近他摔伤了腿医生告诉他需卧床半年高额的医药费开支让他
退休后产生的无用感
经济支出增加导致生活困境
对疾病和死亡产生的恐惧感
人际交往少导致孤独寂寞感
某企业现有业务人员100人业务主管20人销售经理10人销售总监5人该企业的人员变动矩阵如下表所示由此
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某企业现有业务员120人业务主管10人销售经理4人销售总监1人该企业人员变动矩阵如下由此可以预测该企
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某企业现有业务人员100人业务主管20人销售经理10人销售总监5人该企业的人员变动矩阵如下表所示由此
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某企业每增加100万元的销售额需增加销售人员6人预计1年后销售额增加200万元如果在新增人员中管理人
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到20世纪80年代资本主义国家纷纷提高福利享受者的门槛降低福利待遇标准主要原因在于
维系福利的高额支出使这些国家不堪重负
这些国家一直存在着对福利制度的非议
战后社会危机缓和后,资本主义国家的本质使然
70年代经济危机的冲击使这些国家经济压力加重
某报刊登了货车超限超载国道不堪重负一文报道了ⅹⅹ国道设计使用年限15年以上但才使用5年就大修现已伤
读不堪重负的地球图完成下题不堪重负的地球漫画所反映的问题可能产生的后果是
劳动力普遍短缺
资源短缺
各国国防兵员不足
全球人口老龄化严重
某企业现有业务员120人业务主管10人销售经理4人销售总监1人该企业人员变动矩阵如下由此可以预测该企
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为了理解地球母亲的处境我们来感受地球的叹息第一声叹息是唉我的头发掉了第二声叹息是唉我已不堪重负了第三
某企业的年度销售冠军一年后因工作压力太大不堪重负选择了轻生对该员工的做法你的看法是
现代人压力太大,企业应多关心职工
太可惜了,对自己的要求应该适度
人生得意须尽欢
没啥看法,现在轻生的人不少
某企业现有业务员120人业务主管10人销售经理4人销售总监1人该企业人员变动 矩阵如下 由此可以预料
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某企业在设计薪酬制度时因没有全面考虑自身的经济实力导致 薪酬过高不堪重负这说明该企业在进行薪酬制度设
量力而行原则
竞争原则
激励原则
公平原则
2017年政府工作报告指出名目繁多的收费使许多企业不堪重负要大幅降低非税负担下列属于降低非税负担措施
取消城市公用事业附加等基金
减少政府定价的涉企经营性收费
继续适当降低“五险一金”有关缴费比例
降低企业制度性交易成本,降低用能、物流等成本
读不堪重负的地球图完成下题不堪重负的地球该漫画反映了当前世界上存在着严重的
环境问题
人口问题
资源问题
水污染问题
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首先提出了目标管理和自我控制的主张
一般而言采取的企业的员工归属感和雇用保障都最高
是没有特定目的性的想象思维
从长期发展战略与管理作业运作的维度来看人事经理
具有高任务具体性低公司具体性和低行业具体性
主要测查个人在进行职业选择时的价值取向
不属于集团本部对事业部的集权控制措施
获取效标样板有关胜任特征的数据资料一般是以为主
在平衡计分卡体系中通常所占的权重最高
按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析其思维结构包括
企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括
不属于期望理论中的动机决定因素
360度考评中如果考评项目为执行力的考评权重应当最大
以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的
PRI主要是从中归纳总结提炼出来的
外派人员的下列薪酬决定方法的成本有效性最高
企业在制定薪酬计划时应掌握的人力资源规划资料包括
被派遣劳动者的用工单位应履行的义务包括
具体负责执行招聘政策
是制定薪酬战略的第一步
薪酬管理的公平目标不包括
培训部门负责人会同一组对特定专业或特定技术领域具有专业知识的专家共同领导的培训模式是
对因拖欠劳动报酬事项达成调解协议用人单位在协议约定期限内不予履行劳动者可以持调解协议书向申请支付令
平衡计分卡的财务方面强调从的立场出发
若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况就会违背
通过情景模拟训练比较容易提高培训成果的转化程度
在学习型组织中是全体员工的共同目标更是他们行动的导向
与工作轮换相比工作调动更有利于
企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于
根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是
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