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劳动力市场价格的同一性 劳动力市场的同质性 劳动力供求双方之间的匹配更难以实现 劳动力市场的延续性
组内同质性和组间差异性 组内差异性和组间差异性 组内同质性和组间同质性 组内差异性和组间同质性
总体性、数量性与同质性 总体性、同质性与差异性 社会性、同质性与差异性 同质性、大量性与差异性
劳动力同质性 社会公平性 劳动力异质性 社会同质性
社会同质性 社会化与技术化的区分度 接近度 工作模糊性
总体性、数量性与同质性 总体性、同质性与差异性 社会性、同质性与差异性 同质性、大量性与差异性
同质性、大量性与差异性 总体性、同质性与差异性 社会性、同质性与差异性 总体性、数量性与同质性
劳动力供求双方之间的匹配更难以实现 劳动力市场价格的同一性 劳动力市场的同质性 劳动力市场的延续性
劳动力供求双方之间的匹配更难以实现 劳动力市场价格的同一性 劳动力市场的同质性 劳动力市场的持续性
组内同质性和组间差异性 组内差异性和组间差异性 组内同质性和组间同质性 组内差异性和组间同质性
劳动力的年龄状况 劳动力的异质性 受教育程度 劳动力的同质性 劳动力的统一性
降低组织的运行成本 吸引更多的客户群 增进组织的决策效率 使组织避免由于坚持员工同质性而产生的法律问题
社会同质性 社会化与技术化的区分度 接近度 工作模糊性
劳动力的社会同质性 劳动力的社会化和技术化的区分度 组织内员工在社会特征上存在较为广泛的异质性 劳动偏好的多样性
经济同质性 社会化和技术化区分度 社会特征同质性 社会行为同质性
同质性、规律性和差异性 同质性、大量性和差异性 同质性、大量性和规律性 同质性、大量性和特殊性
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