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小李在试用期内不得解除合同；小王可以随时通知企业解除合同 小李和小王应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同 小李可以随时通知企业解除合同；小王应当提前30日以书面形式通知企业解除合同 小李和小王应当提前30日以书面形式通知企业解除合同
甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同 甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同 甲可以随时通知企业解除合同 甲在试用期内不得解除合同
甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同 甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同 甲可以随时通知企业解除合同 甲在试用期内不得解除合同
劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期 试用期不包含在劳动合同期限内 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 用人单位一般不得在试用斯期间解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由
试用期次数最多为2次 试用期不包含在劳动合同期限内 试用期最长为6个月 试用期内，用人单位可无理由解除劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
劳动合同期限不满3个月的，劳动合同试用期不得超过1个月 在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期
试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 在试用期劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的可以解除劳动合同。
试用期为9个月 试用期期间企业可以随时解除劳动合同 试用期期间企业不支付工资 试用期期间都某可以随时解除劳动合同
甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同 甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同 甲可以随时通知企业解除合同 甲在试用期内不得解除合同
甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同 甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同 甲可以随时通知企业解除合同 甲可以提前3日通知企业解除合同
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