劳动关系主体双方之间产生的明显的冲突形式有（）。

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劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系主体之一派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系

劳务派遣单位是实际劳动关系的主体之一劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一被派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系被派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一

利益和谐型劳动关系利益协调型劳动关系利益一致型劳动关系利益冲突型劳动关系

被派遣劳动者是形式劳动关系的主体之一劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一

被派遣劳动者是形式劳动关系的主体之一劳务派遣单位是实际劳动关系的主体之一劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一被派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一被派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一

劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系

劳动关系的主体是不确定的，劳务关系的主体是确实的劳动关系的主体之间只有经济关系，劳务关系的主体之间既有经济关系又有行政关系劳动关系适用《劳动法》，劳务关系适用《劳务法》劳动关系的法定形式是书面的，劳务关系的法定形式既可以是书面的又可以是口头的

劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系主体之一派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系

劳动关系和劳务关系的主体双方之间均存在着隶属关系劳动关系和劳务关系在报酬支付方式及性质上是一致的劳动关系和劳务关系在适用法律上是不同的劳动关系和劳务关系在合同的法定形式上是不同的

劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一

利益与谐型劳动关系利益协调型劳动关系利益一致型劳动关系利益冲突型劳动关系

劳务差遣单位是实际劳动关系的主体之一劳务差遣单位是形式劳动关系的主体之一被差遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一被差遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一差遣单位与被差遣单位的劳动者之间建立的不是劳动关系

管理规则的建立罢工消极怠工辞职提供服务

劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系

劳动关系中利益冲突的产物劳动关系当事之间因劳动权利与义务的认定和实现所发生的纠纷劳动关系双方主体的磨擦和矛盾劳动者为争取自己的合法权益而采取的集体抗争行为

劳动关系主体权利义务是统一的保护劳动关系主体权益的原则中的优先保护，是指当对劳动者权益保护和对用人单位权益保护出现矛盾、发生冲突时，对用人单位实施优先保护平等保护指对全体劳动者和各类用人单位的权益都应平等保护劳动关系的建立、存续和终止以及劳动关系双方的纠纷处理，由劳动关系双方依法自主协商决定

劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一派遣劳动者的接收单位是形式劳动关系的主体之一派遣劳动者的接收单位是实际劳动关系的主体之一派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系

人际关系群体关系部门与部门之间的关系权利关系