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劳务派遣协议的内容 劳务派遣单位的主要合作单位 被派遣单位的主要经营项目 劳务派遣的收益
在劳务派遣关系中，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣员工与用工单位之间 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬
劳务派遣单位注册资本不得少于50万元 劳务派遣单位可以向其所属单位派遣劳动者 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议 劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照《劳务派遣协议》支付给被派遣劳动者的劳动报酬 劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用 在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者 因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
(A) 劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用 (B) 劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者 (C) 劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务 (D) 被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题
劳务派遣单位应当将劳动派遣协议的内容告知派遣劳动者 劳务派遣单位应当为被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权力 给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
劳务派遣单位应当按劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动 劳务派遣单位应当按适当比例向被派遣劳动者收取部分费用 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者 劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用 劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者 劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务 被派遣劳动者管理的特殊性在于防止也许出现的劳动歧视问题
劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务 劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议
劳务派遣单位无需将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 劳务派遣协议属于用工单位和劳务派遣单位签订的民事协议，被派遣劳动者无权了解其内容 劳务派遣单位可以将阅读劳务派遣协议作为被派遣劳动者上岗前的培训内容
劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用 劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者 劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务 被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题
劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用 劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者 劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务 被派遣劳动者管理的特殊在于避免可能出现的劳动歧视问题
劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 劳务派遣单位可以向其所属单位派遣劳动者 劳务派遣单位派遣劳动者时应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立合法的劳务派遣协议
劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者 因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付被派遣劳动者的老师报酬 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应无须支付报酬
在劳务派遣关系中，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣员工与用工单位之间 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动酬劳 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位依据劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动酬劳
劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用 劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者 劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务 被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题
被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同 实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位 被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知 用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
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