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劳动者享有平等就业和选择职业的权利 取得劳动报酬的权利 休息休假的权利 不享有劳动安全卫生保护的权利
技术复杂 通用性广 应用范围比较窄 不为一般人所熟知 涉及国家财产、人民生命安全和消费者利益
劳动者是被用人单位依法雇用的人员，包括自雇用者 劳动者是在用人单位管理下从事劳动的人员 劳动者是以工资收入为主要生活来源的人员 劳动者是在国家劳动法律所规定的范围之内的人员
年满16周岁的公民才具有劳动就业的资格 劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入 劳动就业必须是出自公民的自愿 劳动就业中的劳动不以合法为前提
因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的。用人单位可以代扣赔偿款 人民法院判决要求代扣的抚养费，用人单位应当代扣 劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴 劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴
失业保险对象必须是非自愿性失业的劳动者 保险待遇水平较低 我国劳动者领取失业保险金的最长期限为12个月 失业保险又称“被动式保险”
年满18周岁 具备所从事劳动的身体健康条件 具备符合劳动要求的文化和技能水平具备支配自己劳动能力的自由
应当如实告知劳动者工作内容、工作条件 应当如实告知劳动者工作地点、职业危害 应当如实告知劳动者安全生产状况、劳动报酬 应当要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人 劳动者与其他人建立劳动关系 离退休人员不得成为劳动合同主体 现役军人不得成为劳动合同主体
劳动者有完成劳动任务的义务 劳动者应服从雇主的一切指令 劳动者有休息的义务 劳动者在劳动关系中有忠实的义务 劳动者在劳动关系中有民主参与的义务
年满18周岁 具备所从事劳动的身体健康条件 具备符合劳动要求的文化和技能水平 具备支配自己劳动能力的自由
劳动纪律是由劳动行政部门制定的 劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的 劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律 劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律
收取服装费押金 扣押职业技能资格证书 要求劳动者提供保证人 了解劳动者身体情况 了解劳动者学历情况
劳动者享有平等就业和选择职业的权利 取得劳动报酬的权利 休息休假的权利 不享有劳动安全卫生保护的权利
新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品 从事特种作业的劳动者应当经过专门培训并取得相应职业资格 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程
年满14周岁 具备所从事劳动的身体健康条件 具备符合劳动要求的文化和技能水平 具备支配自己劳动能力的自由
指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动 是一种典型的非正规就业方式 被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系 本质特征是雇用和使用相分离
具备所从事劳动的身体健康条件 具备符合劳动要求的文化和技能水平 年满18周岁 具备支配自己劳动能力的自由
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