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()称为评定要素
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助理人力资源管理师(三级)《薪酬管理》真题及答案
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采购机组车辆等大型设备时以设备标价为基础将评定各要素按预定方法换算成相应的价格在原投标价上增加或减少
综合评定法
全寿命费用评标价法
最低投标价法
百分评定法.
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法他的工作程序是
确定要评价的岗位,搜集岗位信息
确定基准岗位
选择并界定薪酬要素
确定要素等级
确定要素的相对价值
合格评定是指直接或间接确定是否符合规定要求的任何活动通常称为
认证活动;
认可活动;
认证认可活动;
验证活动。
是由若干评定要素综合平均的结果它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定从而大大提高了评
排列法
分值法
分类法
评分法
城市用地适用性的评定要因地制宜特别是抓住对用地影响最突出的要素进行重点的分析与评价
主导规划
主导环境
主导投资
主导用途
为评定秤的计量性能确定是否符合法定要求所进行的全部工作称为秤的检定
某考评者特别注重交往能力这一评价要素因而他对交往 能力很强的人在其他评定要素的判断上容易给高分这种考
个人偏见
晕轮效应
优先效应
后继效应
重大火灾隐患判定方法中规定:直接判定要素和综合判定要素均应为不能 立即改正的火灾隐患要素
采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括
选择评价要素
定义评价要素
确定要素等级
确定要素权重
按权重将各个岗位进行排序
要素计点法的工作程序包括
确定评价要素
确定每个要素的权重
确定要素等级
确定要素的相对价值
确定每个岗位各要素对应的薪酬
在质量检验评定中工程质量应基本符合规定要求的指标内容称为基本项目
将被测实际要素与相应的理想要素作比较在比较过程中获得数据根据这 些数据来评定形位误差的原则称为原则
为了评定秤的计量性能确定其是否符合法定要求所进行的全部工作称为
检定
测试
标定
确认
ISO17007合格评定--合格评定用规范性文件的编写指南
提供了制定合格评定程序的指南
提供了制定合格评定对象特征的规定要求的规范性文件的指南
提供了制定合格评定制度规定要求的规范性文件的指南
B+C
企业在进行岗位评价时通过选择和界定薪酬要素确定要素的等级和相对价值然后确定各要素及各要素等级的分值这
要素比较法
岗位分类法
要素计点法
岗位排列法
要素计点法的操作步骤如下
确定薪酬要素→确定要素等级→确定点值→确定要素的相对价值
确定要素等级→确定薪酬要素→确定点值→确定要素的相对价值
确定要素等级→确定薪酬要素→确定要素的相对价值→确定点值
确定薪酬要素→确定要素等级→确定要素的相对价值→确定点值
为评定数字指示秤的计量性能确定其是否符合法定要求所进行的全部工作称为数字指示秤的
检定
标定
评定
测定
采购机组车辆等大型设备时以设备标价为基础将评定各要素按预定方法换算成相应的价格在原投标价上增加或减少
综合评定法
全寿命费用评标价法
最低投标价法
百分评定法
为评定模拟指示秤的计量性能确定其是否符合法定要求所进行的全部工作称为模拟指示秤的
检定
标定
评定
测定
城市用地适用性的评定要因地制宜特别是抓住对用地影响最突出的要素进行重点的分析与评价
主导质量
主导环境
主导规划
主导用途
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的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的但是这种形式显然遭到越来越多的质疑现代企业薪酬体系新的发展趋势是①由技能工资确定薪酬②海氏评价系统确定薪酬③C.RG评价系统确定薪酬④市场调查确定薪酬
一般说来处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用薪酬结构
说明360度考评的实施程序和实施过程中的注意事项
单位应当于每月发放员工工资之日起内将单位缴存的和为员工代缴的住房公积金汇缴到登记公积金专户内
薪酬管理的内容不包括
简述360度考评的内涵和特点
在起草单项薪酬制度时要准确标明明确界定单项薪酬制度的作用对象范围涵盖该薪酬管理的所有工作内容
社会福利的实施对象是
某企业的销售收入为1000万元其中纯收入为200万元劳动分配率为50%该企业的人工费用比率为
相对来说委托专业公司进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力提高薪酬设计的
员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为
以绩效为导向的薪酬结构不适合人员
单位为员工缴存的公积金以下列支不正确的是
因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调整方式中的
一般情况下要获得薪酬信息可以通过以下渠道其成本由低到高的排序正确的是
关于企业薪酬分配原则下列说法不正确的是
关于佣金制表述错误的是
我国的社会保障体系是由组成的
企业福利管理主要原则正确的是
薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的
福利设施和服务项目在规定范围内力求以最小费用达到最大效果是福利管理的
说明绩效考评标准的种类.设计内容和评分方法.考评标准量表的内容及设计要求
企业为了加强管理提出一些完善薪酬制度的措施时易遭到员工抵制为消除这些负面影响企业在进行岗位评价时可以
关于福利的错误看法是
不属于福利管理的主要内容
薪酬作为一种交换或交易它必须服从市场的交换和
如企业首次设立网络编辑这个岗位其薪酬等级确定比较困难应采取方法来获取有关薪酬信息
薪酬是企业根据的约定对员工为企业所提供的贡献包括时间体力学识技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬
起草单项薪酬制度时要明确界定单项薪酬制度的范围涵盖该项薪酬管理的所有工作内容
在薪酬调查中如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据只能了解到该企业的平均薪酬情况时可以采用的数据分析方法是
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