（）既是考核职工劳动效率的标准，也是组织业务经营、配备人员的依据。

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预算定额利息支出定额费用定额劳动定额

人都是"经济人" 科学的领导者不善于与职工沟通劳动效率与职工积极性无关职工中非正式小群体对职工情绪无影响劳动效率取决于人际关系

不断扩大业务量实行多种经营降低边际成本和收入降低物质消耗程度合理组织劳动，提高劳动效率

按比例定员按设备定员按劳动效率定员按组织机构,职责范围和业务分工定员

人都是"经济人" 科学的领导者不善于与职工沟通劳动效率与职工积极性无关职工中非正式小群体对职工情绪无影响劳动效率取决于人际关系

按劳动效率定员、按设备定员按设备定员、按岗位定员、按劳动效率定员、按岗位定员按劳动效率定员、按设备定员、按岗位定员、

组织机构业务分工工种、岗位职责范围

岗位定员法职责定员法比例定员法劳动效率定员法

科学的领导者不善于与职工沟通劳动效率与职工积极性无关人都是"经济人" 职工中非正式小群体对职工情绪无影响劳动效率取决于人际关系

生产效率劳动效率经济效益劳动成本

按组织机构、职责范围和业务分工定员法按岗位定员法按劳动效率定员法按比例定员法

领导特征劳动效率领导行为经营效果