开发员工的职业质量指-X题卡

人员培训人力开发职业开发资源开发

职业开发需求长期职业目的短期职业目的哪些职业需求具备开发现实性

开发职业潜能开发职业品质开发员工的专业知识技能全面提高员工素质

专才开发策略管理者开发策略自由职业者开发策略通才开发策略全才开发策略

帮助员工开展职业生涯规划与开发确定职业需求规划对员工职业生涯发展进行定期评估员工工作岗位与职业生涯的调试员工职业生涯与技能培训开发

分配给员工以挑战性工作，为其提供建立职业锚的机会帮助和指导员工寻觅职业锚指导员工确认职业锚和职业发展通道积极地进行职业锚的开发

它是指员工在工作场所和完成任务过程中接受的培训与开发它的持续时间通常比职前培训与开发短它是职前培训与开发的继续和发展它常常会贯穿于员工职业发展的全过程

分配给员工以挑战性工作帮助和指导员工寻觅职业锚为员工建立职业锚设置通道职业锚的开发在组织中不重要

开发职业技能开发职业品质开发员工潜能降低人力成本

开发职业技能开发企业能力开发职业品质开发企业亲和力开发员工潜能

智力资本创造创新心理品质智力水平职业技能

开发职业技能开发企业主和力开发职业品质开发企业亲和力开发员工潜能

开发职业技能提高员工的知识水平开发职业潜能，促其实现自我价值开发职业品质

人力资源部门负责整个企业各类职业的人员开发与管理企业的最高领导人是职业生涯开发的组织者，他对员工职业生涯设计的成功负主要责任在员工职业生涯开发与管理中，员工、管理者、组织等分别扮演着不同角色，这对职业生涯的设计起着重要作用职业生涯设计流程一般包括四个方面：自我评估、实际检验、目标设置、行动规划

员工培训开发规划员工培训开发需求分析员工培训开发实施管理员工培训开发预测

开发员工的职业技能开发员工的职业质量开发员工的发展潜能开发员工的理论知识开发员工的身体素质

职业锚培训开发规划职业生涯管理职业生涯系统

开发员工的职业质量，指（）