2005年“劳动力需求”的景气指数为（），

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工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升产品需求上升导致劳动力需求下降产品需求下降导致劳动力需求上升

在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线长期中，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分长期劳动力需求曲线的走向是向右上倾斜，其斜率为正

劳动力需求曲线是自左上方向右下方倾斜的，斜率为正工资率上升，则劳动力需求量减少工资率是影响劳动力需求量的主导因素工资率下降，则劳动力需求增加

劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量下降劳动力需求量下降，替代效应也导致劳动力需求量上升劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量上升劳动力需求量下降，替代效应也导致劳动力需求量下降

需求最多的三个行业的劳动力总需求超过了我国劳动力总需求的50% 农、林、牧、渔业劳动力需求占我国劳动力总需求的比重为2.7% 建筑业的劳动力需求人数是采矿业的4.3倍房地产业的劳动力需求人数比金融业多1.5%

长期劳动力需求曲线的弹性小于短期劳动力需求曲线的弹性长期劳动力需求曲线的走向与短期劳动力需求曲线的走向相反长期劳动力需求曲线的走向与短期劳动力需求曲线的走向无关工资率变动对长期劳动力需求的影响是规模和替代两种效应所引起的变化之和工资率变动的方向与规模和替代两种效应引起的劳动力需求变动的方向相反

规模效应将导致劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量上升规模效应将导致劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量下降规模效应将导致劳动力需求量下降，替代效应也导致劳动力需求量上升规模效应将导致劳动力需求量下降，替代效应也导致劳动力需求量下降

劳动力需求的自身工资弹性为负劳动力需求的自身工资弹性为正反映的是劳动力需求变动对工资率变动的敏感性指的是劳动力工资率变动1%所引起的劳动力需求量发生变化的百分比其公式为η＝工资率变动%／劳动力需求量变动%

劳动力需求弹性等于零劳动力需求弹性小于1 劳动力需求弹性等于1 劳动力需求弹性大于1 劳动力需求弹性无穷大

劳动力需求是一种派生需求劳动力需求会对产品需求产生影响劳动力需求与产品需求的变化方向是相反的劳动力需求与产品需求无关

一年内的劳动力需求产量不变情况下的劳动力需求受工资率影响的劳动力需求劳动力以外生产要素投入不变情况下的劳动力需求

劳动力需求大幅增加或减少，工资水平大幅波动，劳动力需求弹性大劳动力需求大幅增加或减少，工资水平大幅波动，劳动力需求弹性小劳动力需求大幅增加或减少工资水平没有明显影响，劳动力需求弹性小劳动力需求大幅增加或减少工资水平没有明显影响，劳动力需求弹性大市场机制完善并较好发挥作用时，劳动力需求弹性小

劳动力需求的自身工资弹性劳动力需求的交叉工资弹性劳动力需求的收入弹性劳动力需求的替代弹性

劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量上升劳动力需求量上升，替代效应导致劳动力需求量下降劳动力需求量下降，替代效应导致劳动力需求量上升劳动力需求量下降，替代效应也导致劳动力需求量下降

劳动力需求是一种派生需求劳动力需求会对产品需求产生影响劳动力需求与产品需求的变更方向是相反的劳动力需求与产品需求无关

劳动力需求增加劳动力需求减少企业倾向于用更多劳动替代资本劳动力需求的总体变动具有不确定性

规模效应使劳动力需求减少，替代效应使劳动力需求增加规模效应使劳动力需求减少，替代效应使劳动力需求减少规模效应使劳动力需求增加，替代效应使劳动力需求增加规模效应使劳动力需求增加，替代效应使劳动力需求减少

劳动力需求是一种派生需求劳动力需求会对产品需求产生影响劳动力需求与产品需求的变化方向是相反的劳动力需求与产品需求无关

劳动力需求的自身工资弹性为负劳动力需求的自身工资弹性为正反映的是劳动力需求变动对工资率变动的敏感性指的是劳动力工资率变动1%所引起的劳动力需求量发生变化的百分比其公式为η=工资率变动%/劳动力需求量变动%