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不遵照执行 宣布废止 向用人单位提出，通过协商予以修改完善 请求劳动行政部门给予用人单位处罚
用人单位承担直接赔偿责任 用人单位承担连带赔偿责任 用人单位不承担赔偿责任 先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位赔偿
由用人单位缴纳，职工个人不缴纳； 按照国家、集体和个人三方负担的原则，由国家，用人单位和职工个人三方缴纳； 国家承担主要部分，用人单位次之，个人再次之；
用人单位应当支付12个月双倍工资 应视作劳动者与用人单位已订立不固定期限劳动合同 用人单位应提前30日通知劳动者终止劳动关系 用人单位应立即终止劳动关系
由用人单位缴纳， 职工个人不缴纳 按照国家、 集体和个人三方负担的原则， 由国家、 用人单位和职工个人三方缴纳 由用人单位和职工共同缴纳 由职工自行缴纳
用人单位建立劳动安全卫生制度 对从事特种作业的劳动者进行专门培训并取得特种作业资格, 才允许其上岗 用人单位对劳动者进行劳动安全卫生教育 用人单位为工人购买的安全帽是质量不合格产品
接受被拒绝的事实，重新找工作 和用人单位协商，取得用人单位的谅解 向学校汇报，由学校负责和用人单位协调 要求有关部门处理，有关部门应当责令该单位接收
用人单位和劳动者订立协议，约定服务期 劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金 培训费按照服务期，逐年摊销，余额部分为违约金 违约金应适当超过培训费用
用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的学位证书 用人单位招用劳动者可以要求劳动者提供担保 用人单位招用劳动者后，可以扣押劳动者的执业资格证书 用人单位招用劳动者不得收取劳动者服装押金
由用人单位承担举证责任 按照“谁主张,谁举证” 的原则,由职工承担举证责任 如果由职工承担举证责任,对职工有利
用人单位保留与张某的劳动关系 用人单位应安排适当工作 难以安排工作的，用人单位可以解除劳动关系 张某可以提出与用人单位解除劳动关系
用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密 用人单位享有自主用人的权利 用人单位应当根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况 公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人口头同意
用人单位合并 用人单位变更法定代表人 用人单位提前解散 用人单位变更投资人
用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告 用人单位可以要求被录用人员提供担保 用人单位可以扣押被录用人员的居民身份证 用人单位招用人员根据能力高低向劳动者提供就业机会
用人单位应当依法完善规章制度 用人单位规章制度向劳动者公示 用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定 用人单位规章制度内容应合法合理
由国家强制实行 由用人单位自愿参加 不会促进安全生产 不会减轻用人单位负担
必须取得用人单位同意 口头通知用人单位即可 提前30日以书面形式通知用人单位 应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位
国家以立法形式鼓励有能力的用人单位根据经济效益情况建立补充养老保险，具有强制性 由用人单位直接分配给职工或委托经办机构发放 补充养老保险金主要由用人单位负担 用人单位自主确立分配水平，对职工还可因人、因时而异 用人单位在不具备实施补充养老保险条件时可以不建立补充养老保险
用人单位应当依法完善规章制度 用人单位规章度向劳动者公示 用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定 用人单位规章制度内容应合法合理
某机关用人单位招用公务员时明确规定：对乙肝等传染病病原携带者不得录用 用人单位不得以性别为由提高录用妇女的录用标准 用人单位不得在晋职、晋级、评定职称、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工 某影视公司与某女影星签约时规定她五年内不得谈恋爱与结婚，否则按违约处理 用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾
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