人力资本理论-X题卡

人力资本投资理论人力资本配置理论人力资本激励理论人力资本产权理论

明确了人力资本的概念概括了人力资本投资的范围和内容建立了系统的人力资本理论体系构建了人力资本理论的微观经济基础

一般型人力资本技能型人力资本管理型人力资本企业家型人力资本体力型人力资本

该理论代表人物是贝克尔该理论包括人力资本的均衡模型该理论包括“人力资本与非人力资本分享组织所有权”的理论该理论包括制约人们行使相关人力资本权利的规则人力资本产权的界定是一个长期的演进过程

人力资本投资的成本产生在当前能够提高个人在劳动力市场上的收益能力的投资，均属于人力资本投资人力资本投资的收益产生在未来人力资本投资理论认为劳动者都是同质的

认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度明确概括了人力资本投资的范围和内容构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志建立了系统的人力资本理论体系

世界两大阵营的形成与对峙，推动了人力资本理论的产生马克思理论的广泛应用与西欧迅速复兴的实践，推进了人力资本理论的诞生经济学界面临求解“经济之谜”的挑战，是人力资本理论产生的学术背景和推动力量美国经济学家T．W．舒尔茨于20世纪五六十年代相继发表了几篇重要文章，成为现代人力资本理论的奠基之作

忽视了教育的其他社会功能有教育万能论的倾向忽视了劳动力市场中的其他筛选标准夸大了教育对人力资本的作用

柏拉图的《理想国》亚当？斯密对人力资本思想较为系统的论述马歇尔对人力资本理论的分析舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲

人力资本与物质资本是同一种形式的资本一切人力资源都是企业中最重要的资源人力资本通常用人的数量、质量及劳动时间来计算人力资本可以通过对物质资本的投资而提高

人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果人力资源为一存量概念人力资本兼有流量和存量的概念人力资源理论是人力资本理论的基础

人力资本投资理论人力资本配置理论内耗性人力资本激励理论人力资本产权理论

教育帮助批评奖励

人力资本理论