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企业生产经营需要 延长工作时间的长度必须合法 必须与工会协商 必须与劳动者协商 必须支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬
对实行计件工作的劳动者，工作时间可以不受工时制度的限制 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 用人单位由于生产经营需要，经董事会决定可以延长工作时间 用人单位可以延长劳动者工作时间，但是每月不得超过36小时 由于生产任务紧急，用人单位与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间
对实行计件工作的劳动者，工作时间可以不受工作制度的限制 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 用人单位由于生产经营需要，经董事会决定可以延长工作时间 用人单位可以延长劳动者工作时间，但是每月不得超过36小时 由于生产任务紧急，用人单位与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间
对实行计件工作的劳动者，工作时间可以不受工时制度的限制 B.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 用人单位由于生产经营需要，经董事会决定可以延长工作时间 用人单位可以延长劳动者工作时间，但是每月不得超过36小时 由于生产任务紧急，用人单位与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间
企业为了满足紧急生产经营需要，经与职工协商同意的 发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的 交通运输发生故障，必须及时抢修的 法律、行政法规规定的其他情形
对实行计件工作的劳动者，工作时间可以不受工作制度的限制 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 用人单位由于生产经营需要，经董事会决定可以延长工作时间 用人单位可以延长劳动者工作时间，但是每月不得超过36小时 由于生产任务紧急，用人单位与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间
对怀孕7个月以上或有哺乳未满1周岁的婴儿的女职工不得延长工时 一般情况下延长工时每日不得超过1小时 因特殊情况，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工时不得超过3小时 每个星期不得超过15小时 每个月不得超过36小时
实行计件工资的，不受日工作时间的限制 建筑工人可实行综合计算工作时间 企业因特殊需要延长工作时间的，每日不得超过5小时 质量事故需紧急处理，不受延长工作时间的限制
我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周主作时间不超过44小时的制度 用人单位应当保证劳动者每周休息2日 用人单位不能实行法定工作时间，需要实行其他工作时间的，必须经过劳动行政部门的批准 用人单位因生产经营需要而延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，而且一般不得超过1小时
公共医疗卫生政策是政府或其他组织在开展公共卫生事业和为社会成员提供医疗服务方面的政策 公共教育政策是指由政府或其他组织兴办教育事业，向社会成员提供公共教育服务的政策 所谓公共卫生，是指在向社会提供预防性卫生服务方面采取的公共性行动，其中包括疾病控制、预防接种和卫生知识普及等方面的公共行动 劳动就业政策一般是指政府或其他组织为劳动者提供就业机会、合理地分配就业机会、解决失业问题和保护劳动者权利而采取的各种行动的总和 在我国，社会保障的形式只有社会保险和社会福利
用人单位延长劳动者工作时间每日不得多于4小时 用人单位与工会、劳动者协商后可以延长工作时间 用人单位延长劳动者工作时间每月不得超过36小时 用人单位不得延长劳动者工作时间 劳动者可以自主决定延长工作时间
国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护 国家通过各种途径，提高劳动者的劳动报酬和福利待遇 国家应当对就业前的公民进行必要的劳动就业训练 国家应当为每个失业的公民提供工作岗位
国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护 国家通过各种途径，提高劳动者的劳动报酬和福利待遇 国家应当对就业前的公民进行必要的劳动就业训练 国家应当为每个失业的公民提供工作岗位
对实行计件工作的劳动者，工作时间可以不受工时制度的限制 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 用人单位由于生产经营需要，经董事会决定可以延长工作时间 用人单位可以延长劳动者工作时间，但是每月不得超过36小时 由于生产任务紧急，用人单位与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间
因特殊情况，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工时不得超过3小时 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 一般情况下延长工时每日不得超过1小时 延长工时每个星期不得超过15小时 延长工时每个月不得超过36小时
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