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企业生产经营发生严重困难的 企业被有关部门责令关闭的 由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的 劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的
只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无同定期限劳动合同 劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同 劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同 劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同
劳动者提出解除劳动合同，而与用人单位协商一致的 用人单位提出解除劳动合同，而与劳动者协商一致的 用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位而解除劳动合同的
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件而解除劳动合同的 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的 由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单 位可以直接与劳动者解除劳动合同 与劳动者协商一致 劳动者有违法、违纪、违规行为的 用人单位依法进行经济性裁员
用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同 劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订.立无固定期限劳动合同 用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同应当与劳动者订立无固定期限劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同 劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同 劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同
即使用人单位和劳动者协商一致, 也不能变更劳动合同的内容 劳动者患病, 在规定的医疗期满后不能从事原工作, 用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位 劳动者非因公负伤, 在规定的医疗期满后不能从事原工作, 用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同, 调整劳动者的工作岗位 劳动者不能胜任工作, 用人单位可以与劳动者协商交更劳动合同, 调整劳动者的工作岗位 劳动者不能胜任工作, 用人单位不能调整劳动者的工作岗位
由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的 用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的 用人单位决定提前解散而终止劳动合同的 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 15日内订立书面劳动合同 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订
劳动者提出解除劳动合同，而与用人单位协商一致的 用人单位提出解除劳动合同，而与劳动者协商一致的 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，解除劳动合同的 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同 劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同 劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同
用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同 用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同 劳动者提出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同
用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同 劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同 用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
订立劳动合同时 用工之日起 劳动合同生效时 用人单位与劳动者协商一致时
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位当同意订立 劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同 劳动者可不与用人单位订立无固定期限劳动合同
劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以直接与劳动者解除劳动合同 与劳动者协商一致的 劳动者有违法、违纪、违规行为的 用人单位依法进行经济性裁员的
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，可以解除劳动合同 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同 劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同
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