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简述培训需求、培训需求预测之间的关系。

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培训项目的构成要素没有

培训项目名称培训需求预测培训项目系统设计培训项目预期

交通需求预测应注意城市土地使用发展与交通之间动态的相互影响关系的分析下列属于交通需求预测方法的有

直接总体需求预测间接总体需求预测顺序总体需求预测随机总体需求预测个体行为需求预测

通过培训需求预测以确定是否需要培训及培训内容

培训需求预测的基本目标就是

收集需求方法确认差距市场需求决定培训价值进行前瞻性分析

培训项目构成要素包括

培训项目名称培训需求预测培训项目系统设计培训项目实施及效果评估

在个体层次进行培训需求预测主要是通过分析个体现有状况与应有状况之间的差距来确定

培训的层次培训的类型培训的对象和内容培训的范围

培训内容的安排必须建立在准确的基础上

培训需求预测培训目标设定培训计划制定培训设计设定

培训需求测评培训项目策划和培训项目开发的之间的关系为

培训需求预测—培训项目开发—培训项目策划培训项目开发—培训需求预测—培训项目策划培训需求预测—培训项目策划—培训项目开发培训项目策划—培训需求预测—培训项目开发

是培训活动的首要环节

培训需求预测培训目标预测培训需求分析培训目标分析

培训项目的内容包括培训项目的名称培训需求预测

培训需求分析培训系统设计培训内容实施培训效果评估培训费用核算

培训需求预测是确定培训目标设计培训计划的前提也是进行培训评估的基础

是落实培训目标搞好培训的核心

教材编辑培训项目开发培训课程开发培训需求预测

在规划与设计每项培训活动之前由培训部门主管人员工作人员等彩各种方法与技术对组织及其成员的目标知识技能

培训需求培训需求分析预测需求分析培训需求预测

培训需求预测的目的之一是解决差距问题

培训需求测评培训项目策划和培训项目开发的之间的顺序关系为

培训需求预测—培训项目开发—培训项目策划培训项目开发—培训需求预测—培训项目策划培训需求预测—培训项目策划—培训项目开发培训项目策划—培训需求预测—培训项目开发

培训需求预测的基本目标就是确认差距

进行培训需求预测需要引入成本因素

弄清企业员工中谁最需要培训培训什么以及需要进行什么样的培训与开发的问题是指

员工培训需求分析员工培训需求调查员工培训需求规划员工培训需求预测

当运用面谈分析法预测培训需求时面谈的主持者首先必须明确要从面谈中获得哪些有关培训需求预测的资料

要回答为什么培训培训谁以及培训什么的问题

培训需求预测培训需求分析培训项目选定培训项目策划

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