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初步面试的目的是排除那些明显不合要求的人 在求职者众多、面试成本压力大的情况下，企业将申请表和简历的筛选作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本 因为选择测试具有标准、规范、客观等诸多优点，所以对不同企业的各种岗位都可以用同一套测验筛选求职者 体检可以确定求职者在体力上能否胜任：[作
询问女性求职者婚姻状况 询问女性求职者生育情况 问女性求职者期望薪资 询问女性求职者学历情况 在体检环节对女性求职者进行妊娠测试
对求职者背景资料进行核实 对求职者进行必要的测试 由人力资源部对求职者进行面试 由用人部门主管对求职者进行面试 对求职者进行绩效考核
对求职者背景资料进行核实 对求职者进行必要的测试 由人力资源部对求职者进行面试 由用人部门主管对求职者进行面试 对求职者进行绩效考核
信息公开原则 公正平等原则 效率优先原则 双向选择原则
对求职者背景资料进行核实 对求职者进行必要的测试 由人力资源部对求职者进行面试 由用人部门主管对求职者进行面试 对求职者进行绩效考核
确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求 帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性 招聘者基于此决定应聘者最终是否能够被录用 申请表中所包含的资料可以提示招聘人员在下一阶段提出与求职者有关的潜在问题
正确填写求职登记表 虚心接受职业指导 积极应聘 妥善应对面试
客观判断求职者 了解求职者概括化思维水平 判断求职者近年来工作稳定性 预测求职者未来工作绩效 明确了解求职者职业发展状况
（3）（5）（6） （2）（3）（5） （2）（3）（4） （2）（5）（6）
采集求职信息应根据求职登记表整理 采集的职业供求信息必须是真实的 采集用工信息应根据用人单位招聘简章整理 求职信息应根据求职者直接叙述进行整理
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