劳动合同不必载明为职工提供符合国家法律法规标准规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品-X题卡

在试用期间被证明不符合录用条件的患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的严重违反用人单位的规章制度的严重违反国家法律法规的

遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度完成劳动合同约定的工作内容对危害生命安全和身体健康的劳动条件，提出批评,检举和控告遵守劳动合同中约定的特定事项的义务

是国家法律法规政策的延伸和补充与劳动合同、集体合同共同构成企业劳动用工管理的主要依据是企业产品推广与宣传的主要渠道是劳动仲裁与法院判案的主要依据

企业规章制度对劳动标准的规定企业集体合同中对劳动标准的约定国家法律法规对劳动标准的规定行业组织制定的在本行业推荐使用的劳动标准

平等自愿协商一致诚实信用合法

遵守国家法律法规完成劳动合同约定的工作内容不得强迫或者变相强迫劳动者加班遵守劳动合同中约定的特定事项的义务

遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度完成劳动合同约定的工作内容对危害生命安全和身体健康的劳动条件提出批评、检举和控告遵守劳动合同中约定的特定事项的义务

劳动规章制度的制定主体是否符合国家法律法规政策的规定劳动规章制度的内容是否符合国家法律法规政策的规定劳动规章制度的程序是否符合国家法律法规政策的规定劳动规章制度的表述是否符合规范以及条款是否完备

提出整改意见采取强制性措施提出处理意见

国家法律社会道德企业规定劳动合同

社会道德劳动合同企业规定国家法律

遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度无条件服从单位领导指挥完成劳动合同约定的工作内容遵守用人单位的知识产权保密事项保守用人单位的商业秘密

劳动合同变更劳动合同终止劳动合同自行解除劳动合同失效

平等自愿协商一致和平共处合法

遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度无条件服从单位领导指挥完成劳动合同约定的工作内容遵守用人单位的知识产权保密事项保守用人单位的商业秘密

劳动合同不必载明为职工提供符合国家法律、法规、标准规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。（）