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培训范围的四个培训层次是（）。

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人力资源管理师（三级）《企业人力资源管理师考试三级练习题》真题及答案点击查看

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培训评估的内容包括培训过程的评估和的评估具体分为反应层知识层和绩效层四个层次

根据评估的深度和难度将培训评估分为及效果评估四个层次

效益评估反应评估学习评估行为评估

培训教学的组织与实施属于培训的四个阶段中的阶段

培训需求分析培训结果评提供培训策划培训

培训教学的组织与实践属于培训的四个阶段中阶段

培训需求分析培训结果评提供培训策划培训

在培训项目流程中培训评估流程的目的是什么可以分为哪四个层次

培训项目的全部过程按时间顺序应包含:需求确认培训计划教学设计实施培训四个部分

企业培训管理流程表现为四个阶段分别是

培训需求分析；培训设计；培训实施咨询；培训评估指点。

柯克帕特里克提出的培训效果四级评价模型将培训效果分为四个递进的层次即反应学习行为成果

柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第一层是______

反应层次评估行为层次评估学习层次评估结果层次评估

岗前培训的主要内容包括理论知识培训企业文化培训和考核四个部分.

在评估某培训项目所取得的成果时可从以下四个层次对培训的效果进行评估其中第二级评估指的是

学习评估反应评估结果评估行为评估

在培训结束后要对学习效果进行四个层次的评估在学习刚刚结束后需要进行评估的内容不包括

学习过程是否愉快培训使成员的工作效率提高了多少是否有改进教学的方法教师的授课条理是否清晰

柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力并被广泛采用的培训评估模型它从受训者的反应学习成果

四环培训法的培训过程由四个步骤组成

职业健康安全与环境管理体系中根据对不同人员的培训要求可将参加培训的人员分为四个层次以下不属于该层次的

最高管理层中层领导及技术负责人具体负责建立体系的主要骨干人员项目负责人

柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第三层是______

反应层次评估行为层次评估学习层次评估结果层次评估

培训教学的组织与实践属于培训的四个阶段中阶段

培训需求分析培训结果评估提供培训策划培训

培训效果评估地四个层次中衡量内容是受训者在培训前后在知识技能及态度地掌握方面有多大程度地提高地层次

行为层学习层反应层结果层

关于培训计划要素论述错误的是

培训目标主要回答为什么要进行培训的问题培训对象主要是确定多少人接受培训的问题培训的组织范围一般包括五个层次培训教师是培训计划的基本要素

四环培训法的培训过程由学员自学学员练习问题讲评四个步骤组成

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