以下关于企业定员的说法错误的是

在一定时期内具有相对稳定性定员标准通过主观努力要能够达到定员的执行需要有一个适宜的内外部环境定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者

编制包括机构编制和政府编制它与劳动定额的内涵完全一致企业定员亦称劳动定员或人员编制使用劳动力的一种数量和质量界限

编制包括机构编制和政府编制它与劳动定额的内涵完全一致企业定员亦称劳动定员或人员编制使用劳动力的一种数量界限

它与劳动定额的内涵完全一致企业定员亦称劳动定员或人员编制编制包括机构编制和政府编制是对劳动力使用的一种数量质量界限

劳动定员与劳动定额的内涵不同企业定员是对劳动力使用的限额劳动定员是劳动定额的一种特殊形式劳动定额采用的劳动时间单位是"工时","工日"等

定员和编制两个概念大相径庭企业定员亦称劳动定员或人员编制企业定员是劳动定额的一种重要发展趋势定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限

在一定时期内具有相对稳定性定员标准通过主观努力能够达到定员的执行需要有一个适宜的内外部环境定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者

在一定时期内具有相对稳定性定员问题不久是单纯的数量问题定员的执行需要有一个适宜的内外部环境定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者

劳动定员与劳动定额的内涵不同企业定员是对劳动力使用的限额劳动定员是劳动定额的一种特殊形式劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”等

规定控制幅度可以促进企业提高定员水平规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

编制包括机构编制和政府编制它与劳动定额的内涵完全一致企业定员亦称劳动定员或人员编制使用劳动力的一种数量质量界限

定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据定员必须以精简、高效、节约为目标各类人员比例要均等要做到人尽其才、人事相宜

劳动定员必须以生产效率最大化为中心劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性合理的劳动定员能提高劳动生产率合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

以下关于企业定员的说法错误的是（　）