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因张某是该饭店员工，饭店制定的《饭店员工须知》对张某具有约束力，张某应赔偿1200元后方能解除合同，这并不违反《劳动法》 张某2年劳动合同到期后可以终止合同，饭店不得强迫张某缴纳1200元培养费，《饭店员工须知》中的规定因违背了《劳动法》而无效 若张某对饭店此决定不服，可向劳动争议仲裁委员会提出申诉 张某对饭店此决定不服，也可以直接向人民法院提起诉讼
《饭店员工须知》第18条是无效条款 张某的服务期应为5年，届满时终止 《饭店员工须知》第18条只是饭店单方面的意思表示，不能视为劳动合同的组成部分 由于劳动合同约定的期限与《饭店员工须知》相冲突，依据劳动合同双方同等自愿、协商一样的原则，张某和饭店的劳动合同并没有终止
不合法。因为张某并未提出解除劳动合同，饭店无权单方解除合同 合法。因为张某不服从饭店的安排 不合法。因为饭店不具备单方面解除劳动合同的合法理由 不合法。因为张某与饭店签订的劳动合同未到期
借款合同无效 借款合同有效，利息的约定无效，王某不须向张某支付利息 借款合同有效，利息的约定部分有效 借款合同有效，利息的约定有效
《饭店员工须知》第18条是无效条款 张某的服务期应为5年，届满时终止 《饭店员工须知》第18条只是饭店单方面的意思表示，不能视为劳动合同的组成部分 由于劳动合同约定的期限与《饭店员工须知》相矛盾，按照劳动合同双方平等自愿、协商一致的原则，张某和饭店的劳动合同并没有终止
合同约定的时期过长 合同未明确约定张某的权利和义务 试用期长达8个月，超过了法定的6个月 以上均正确
劳动合同无效 劳动合同有效，试用期条款无效，即张某没有试用期 劳动合同有效，试用期条款部分无效，张某的试用期为6个月 劳动合同有效，试用期条款也有效
《饭店员工须知》第18条是无效条款 张某的服务期应为5年，届满时终止 《饭店员工须知》第18条只是饭店单方面的意思表示，不能视为劳动合同的组成部分 由于劳动合同约定的期限与《饭店员工须知》相矛盾，按照劳动合同双方平等自愿、协商一致的原则，张某和饭店的劳动合同并没有终止
张某同意的可以续订合同 张某不同意的可以不续订合同 张某必须同意该条件续订合同 张某不同意续订的而终止合同的，可以获得经济补偿
不合法，因为张某并未提出解除劳动合同，饭店无权单方解除合同 不合法，因为饭店不具备单方面解除劳动合同的合法理由 合法，因为张某不服从饭店的安排 不合法，因为张某与饭店签订的劳动合同未到期
因张某是该饭店员工，饭店制定的《饭店员工须知》对张某具有约束力，张某应赔偿1200元后方能解除合同，这并不违反《劳动法》 张某2年劳动合同到期后可以终止合同，饭店不得强迫张某缴纳1200元培养费，饭店员工须知》中的规定因违背了《劳动法》而无效 若张某对饭店此决定不服，可向劳动争议仲裁委员会提出申诉 张某对饭店此决定不服，也可以直接向人民法院提起诉讼
人事部负责人要求合同期限持续到5年的说法正确，但不得要求支付培训费 人事部负责人不得要求张某支付培训费，但可以拒绝为其办理人事档案调转手续 人事部负责人的说法错误，其不能要求张某支付培训费，应为其办理调转手续 人事部负责人依据《饭店员工须知》的要求执行，其做法符合规定
不合法，因为张某并未提出解除劳动合同，饭店无权单方解除合同 不合法，因为饭店不具备单方面解除劳动合同的合法理由 合法，因为张某不服从饭店的安排 不合法，因为张某与饭店签订的劳动合同未到期
王某与张某签订的房屋买卖合同无效，王某与李某签订的租赁合同继续有效 王某与张某签订的房屋买卖合同有效，王某与李某签订的租赁合同无效 王某与张某签订的房屋买卖合同有效，王某与李某签订的租赁合同继续有效 王某与张某签订的房屋买卖合同有效，王某与李某签订的租赁合同经丙认可后继续有效
借款合同无效 借款合同有效，利息的约定无效，王某无须向张某支付利息 借款合同有效，利息的约定部分有效 借款合同有效，利息的约定有效
张某同意的可以续订合同 张某不同意的可以不续订合同 张某必须同意该条件续订合同 张某不同意续订的而终止合同的，可以获得经济补偿
王某与张某签订的房屋买卖合同有效，王某与李某签订的租赁合同无效 王某与张某签订的房屋买卖合同有效，王某与李某签订的租赁合同经丙认可后继续有效 王某与张某签订的房屋买卖合同无效，王某与李某签订的租赁合同继续有效 王某与张某签订的房屋买卖合同有效，王某与李某签订的租赁合同继续有效
工会可就饭店解雇张某一事向饭店提出意见，要求处理 工会可支持和帮助张某申请仲裁或起诉 工会可责令饭店收回调任命令 工会可说服饭店给予张某一定的经济赔偿
劳动合同期满的 女职工在产期的 劳动者达到法定退休年龄的 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
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