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职业技能高低决定了职业道德素质的高低 职业道德对职业技能具有统领作用 强调职业道德往往会约束职业技能的提高 职业道德与职业技能无关联性
员工职业道德比工作技能重要 员工工作技能比职业道德重要 员工职业道德和工作技能一样重要 员工职业道德和工作技能都不重要
这些企业原有员工的职业道德品质不高 职业道德品质高的人,其职业技能水平也越高 职业道德品质高的员工更有助于企业增强持久竞争力 对这些企业来说,员工职业技能水平问题已经得到较好的解决
职业道德素质差的人,也可能具有较高的职业技能,因此职业技能与职业道德没有什么关系 相对于职业技能,职业道德居次要地位 一个人事业要获得成功,关键是职业技能 职业道德对职业技能的提高具有促进作用
这些企业原有员工的职业道德品质不高 职业道德品质高的人,其职业技能水平也越高 职业道德品质高的员工更有助于企业增强持久竞争力 对这些企业来说,员工职业技能水平问题已经得到较好的解决
规范员工职业行为 提高员工服务水平 提高员工技能水平 提高员工心理素质 打造企业品牌
企业选人的标准通常是技能高于职业道德 没有职业道德的人,无论技能如何,无法充分发挥其自身价值 只要技能上去了,就表明职业道德素质相应地提高了 职业道德注重的是员工的内在修养,而不包含职业技能
职业技能比职业道德重要 提高职业道德有助于提高职业技能 职业技能是立身之本 职业道德素质与职业技能素质没有任何关联
员工能力水平 员工敬业度 员工技能水平 员工职业道德水平
职业道德品质高的员工更有助于企业增强持久竞争力 职业道德品质高的人,其职业技能水平也越高 这些企业原有员工的职业道德品质不高 对这些企业来说,员工职业技能水平问题已经得到较好地解决
职业道德对职业技能的提高具有促进作用 职业道德对职业技能具有统领作用 职业道德对职业技能的实施具有领导作用 职业道德对职业技能的发挥具有支撑作用
这些企业原有员工的职业道德品质不高 职业道德品质高的人,其职业技能水平也越高 职业道德品质高的员工更有助于企业增强持久竞争力 对这些企业来说,员工职业技能水平问题已经到得到较好的解决
职业道德素质差的人,也可能具有较高的职业技能,因此职业技能与职业道德没有什么关系 相对于职业技能,职业道德居次要地位 一个人事业要获得成功,关键是职业技能 职业道德对职业技能的提高具有促进作用
职业道德有助于员工在技术上取得进步 员工在技术上的进步能够代替在职业道德的时步 员工具有良好的职业道德自然会取得技术上的进步 职业道德是增强企业技术进步的精神动力
职业道德对职业技能有重要的决定作用 职业道德对职业技能的发挥具有支撑作用 职业道德对职业技能的提高具有促进作用 职业道德对职业技能具有统领作用
职业道德有助于员工在技术上取得进步 员工在技术上的进步能够代替在职业道德的进步 员工具有良好的职业道德自然会取得技术上的进步 职业道德是增强企业技术进步的精神动力
职业道德对职业技能具有统领作用 职业道德对职业技能有重要的辅助作用 职业道德对职业技能的发挥具有支撑作用 职业道德对职业技能的提高具有促进作用
职业道德对职业技能具有统领作用 职业道德对职业技能有重要的辅助作用 职业道德对职业技能的发挥具有支撑作用 职业道德对职业技能的提高具有促进作用
职业道德有助于员工在技术上取得进步 员工在技术上的进步能够代替在职业道德上的进步 员工具有良好的职业道德自然会取得技术上的进步 职业道德是增强企业技术进步的精神动力