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美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念 “员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关 敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别 敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工
美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念 ．“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关 敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别 敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工
德国企业在聘请人员时， 要求过于严格 这名中国留学生怨不得别人， 是他自己运气不好 诚信是做人做事的根本， 不管有无监督 欧洲企业对中国人求职具有卑视倾向
在对某化工企业检查时，为保证检查效果，先要求企业停产配合检查，后发现某机电设备为国家明令淘汰禁止使用产品依法作出予以查封的处理决定 在对某煤矿企业检查时，发现该煤矿采矿工作面上隅角瓦斯超限，属于重大生产安全事故隐患，责令立即从该工作面撤出作业人员并对该矿依法作出行政处罚决定 在对某加油站检查时，发现该加油站安全距离不符合规定，依法作出责令该加油站停止营业的行政处罚，加油站拒不执行决定，遂直接通知供电部门停止供电 在对某危险化学品仓储企业检查时，发现未随身携带安全生产行政执法证件，恰好与该企业某副总认识，说明情况后对该企业进行了安全检查
违反统计执法检查规定 违反统计从业资格认定规定 违反统计规章的规定 违反统计调查证管理办法
德国企业在招聘人员时，要求过于严格。 这名中国留学生怨不得别人，是他自己运气不好。 诚信是做人做事的根本，不管有无监督。 欧洲企业对中国人求职具有歧视倾向。
违反了统计执法检查规定 违反了统计从业资格认定办法 违反了统计规章的规定 违反了统计调查证管理办法
美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念 “员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关 敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别 敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工
让具有会计从业资格的人员接任统计工作 让原人员改为兼职从事统计工作 立即选派具有统计从业资格的人员从事统计工作 让该统计人员参加统计机构组织的业务培训班
年轻有为 才华横溢 著作等身 学富五车 真才实学 才华出众 名校毕业 学术精湛
投身社会实践 树立正确的价值观 树立崇高理想 一定的主观条件
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