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判断求职者的职业发展趋势 注意求职者的非语言行为传达的信息 通过谈话考察求职者概括化思维的水平 从候选者中选出一名最符合职位要求的人 向求职者过去的同事、雇主等调查求职者的背景信息
反映求职意向 叙述求职者的客观情况 陈述自己对具体职位的考虑 说明自己对所谋职位的胜任能力
甄选过程中不要把注意力过多的放在对求职者的相互比较上 甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配 甄选出的求职者智力水平越高越好 在甄选过程中，组织需要解决的是如何挑选出最合适的高质量求职者，然后将他们正确地配置到合适的岗位上这样一个问题
能够引起求职者的注意 激起求职者对空缺职位的兴趣 帮助求职者判断获得空缺职位的可能性 唤起求职者去求职的愿望 促使求职者尽快采取求职行动
要对简历内容进行简要的核对 注意求职者谈话时的非言语行为 注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求 通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平 一定要让求职者留下现工作单位的联系方式，以便进一步沟通
岗位信息与求职者求职愿望相适应 求职者技能与求职者求职愿望相适应 用人单位与求职者求职愿望相适应 求职者求职愿望与求职者相适应 求职者技能与岗位信息相适应
（1）（3）（5） （2）（3）（5） （2）（3）（4） （1）（2）（5）
选拔性素质测评 配置性素质测评 开发性素质测评 诊断性素质测评
充分尊重每一位求职者，做到完全接纳 对于求职者的挫折问题要全面分析，不能主观臆断 无需按程序操作，可以跳过某一操作 倾听求职者的陈述，不要轻易打断
配置性素质测评 选拔性素质测评 开发性测评 诊断性素质测评
要对简历内容进行简要的核对 注意求职者谈话时的非言语行为 注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求 通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平 一定要让求职者留下现工作单位的联系方式，以便进一步沟通
能够为空缺职位确定高于市场水平的薪酬，以便吸引到高质量的求职者 求职者的基本素质较好，对工作经验没有太高的要求 要求候选人能够胜任职位的需要，同时又不想支付较高水平的薪酬 需要在短期内迅速填补职位空缺
（1）（3）（5） （2）（3）（5） （2）（3）（4） （1）（2）（5）
谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配 把注意力放在对求职者进行相互比较上 降低人员成本 确保组织战略目标达成
必须能够引起求职者的注意 能激起求职者对空缺职位的兴趣 与求职者建立互信关系 唤起求职者去求职的愿望 促使求职者尽快采取求职行动
（3）（5）（6） （2）（3）（5） （2）（3）（4） （2）（5）（6）
判断求职者的职业发展趋势 注意求职者非语言行为传达的信息 通过谈话考察求职者概况化思维的水平 从候选者中选出一名最符合职位要求的人 向求职者过去的同事,雇主等调查求职者的背景信息
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