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团体定期寿险 团体补充寿险计划 团体养老保险 团体健康保险
基薪+津贴 基薪+津贴+风险收入+养老金计划 基薪+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老计划 基薪+津贴+以“分配权”、“分配权期权”形式体现的风险收入+养老金计划
基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划 基本薪酬+津贴+含股权,股票期权等形式的风险收入+养老金计划 基薪+津贴+养老金计划 基本薪酬+津贴+以"分配权","分配权"期权形式体现的风险收入+养老金计划
增加更多的养老金品种以供选择 统一使用国家职业储蓄信托平台 增强职业养老金制度的吸引力 增加养老金收入并节约其开支
基薪+津贴+养老金计划 基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划 基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划 基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
单一固定数量年薪 基薪+津贴+养老金计划 基薪+津贴+风险收入+养老金计划 基薪+佣金+奖金
准公务员型薪酬结构为：基薪+津贴+养老金计划 一览子型薪酬结构为：单一固定数量年薪 非持有股多元化型薪酬结构：基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式 的风险收入+养老金计划 持股多元化型薪酬结构：基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划 分配权型薪酬结构：基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
准公务员型薪酬结构为：基薪+津贴+养老金计划 一览子型薪酬结构为：单一固定数量年薪 非持有股多元化型薪酬结构：基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式
的风险收入+养老金计划 持股多元化型薪酬结构：基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划 分配权型薪酬结构：基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
基薪+津贴+养老金计划 基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划 基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划 基本薪酬+津贴+以“分配权”“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划 薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划 薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划 薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
薪酬=基本薪酬+津贴+含股权,股票期权等形式的风险收入+养老金计划 薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划 薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划 薪酬=基本薪酬+津贴+以"分配权","分配权"期权形式体现的风险收入+养老金计划
保险只能按月给付 被保障员工不必指定受益人 只有在受益人生存时给付 受益人死亡前不可停止给付
薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划 薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划 薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划 薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入十养老金计划
增加更多的养老金品种以供选择 统一使用国家职业储蓄信托平台 增强职业养老金制度的吸引力 增加养老金收入并节约其开支
薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划 薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划 薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划 薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
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