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甲公司因杜某是未婚女性而不予录用 甲公司因杜某不符合录用条件而不予录用 甲公司因杜某年满18周岁而不予录用 甲公司因杜某是残疾人而不予录用
胡某入职时需要身份证交给公司作抵押 胡某与公司订立的劳动合同期限为3年. 胡某与公司约定的试用期为一年 胡某与公司约定每三个月发放一次工资
向劳动争议仲裁委员会日出仲裁申请 向人民法院提起诉讼 向劳动行政部门举报 向人民调解委员会投诉
胡某入职时需要将身份证交给公司作抵押 胡某与公司订立的劳动合同期限为3年 胡某与公司约定的试用期为1年 胡某与公司约定每3个月发放一次工资
胡某在试用期内应提前30日书面向公司提出劳动合同 胡某因收入偏低可以随时向公司提出解除劳动合同. 胡某在试用期内提前3日书面向公司提出解除劳动合同 胡某因身份证抵押在公司而不得向公司提出解除劳动合同
劳动合同中约定试用期为6个月 如在试用期间杜某被证明不符合录用条件的，公司可以解除合同 公司若在法律规定的情形下解除劳动合同，提前15日通知杜某即可 杜某在公司连续工作满10年以上，若双方同意续延劳动合同的，如果杜某提出订立无固定期限的劳动合同，必须征得公司的同意
向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请 向人民法院提起诉讼 向社会保险行政部门举报 向人民调解委员会投诉
胡某人职时需要身份证交给公司作抵押 胡某与公司订立的劳动合同期限为3年 胡某与公司约定的试用期为1年 胡某与公司约定每三个月发放一次工资
甲公司因杜某是未婚女性而不予录用 甲公司因杜某不符合录用条件而不予录用 甲公司因杜某年满18周岁而不予录用 甲公司因杜某是残疾人而不予录用
甲公司因杜某是未婚女性而不予录用 甲公司因杜某不符合录用条件而不予录用 甲公司因杜某年满18周岁而不予录用 甲公司因杜某是残疾人而不予录用
向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请 向人民法院提起诉讼 向劳动行政部门举报 向人民调解委员会投诉
胡某在试用期内应提前30日书面向公司提出劳动合同 胡某因收入偏低可以随时向公司提出解除劳动合同 胡某在试用期内提前3日书面向公司提出解除劳动合同 胡某因身份证抵押在公司而不得向公司提出解除劳动合同
杜某的行为是效力未定的民事行为 杜某的行为是有效民事行为 杜某的行为是可撤销的民事行为 杜某的行为经其父母追认后是有效行为
甲公司因杜某是未婚女性而不予录用 甲公司因杜某不符合录用条件而不予录用 甲公司因杜某年满18周岁而不予录用 甲公司因杜某是残疾人而不予录用
向劳动争议仲裁委员会日出仲裁申请 向人民法院提起诉讼. 向劳动行政部门举报 向人民调解委员会投诉
甲公司因孙某身材而不予录用 甲公司因孙某不符合录用条件而不予录用 甲公司因孙某是女性而不予录用 甲公司因孙某未取得专业技术资格证书而不予录用
胡某在试用期内应提前30日书面向公司提出劳动合同 胡某因收入偏低可以随时向公司提出解除劳动合同. 胡某在试用期内提前3日书面向公司提出解除劳动合同 胡某因身份证抵押在公司而不得向公司提出解除劳动合同
甲说：“王某收受杜某的10万元构成受贿行为，应当没收上缴国家，并追究其刑事责任” 乙说：“王某投资入股杜某公司的行为违反了禁止自我交易的义务，其所得利益50万元应当收归甲公司” 丙说：“王某挪用甲公司50万元借贷给杜某公司，50万元应当退还甲公司，5万元利息也应收归甲公司” 丁说：“王某收受杜某的10万元构成受贿行为，但该10万元不应当上缴国家，应收归甲公司”
胡某在试用期内应提前30日书面向公司提出劳动合同 胡某因收入偏低可以随时向公司提出解除劳动合同 胡某在试用期内提前3日书面向公司提出解除劳动合同 胡某因身份证抵押在公司而不得向公司提出解除劳动合同
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