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某企业人员录用采用, 考核项目 全部通过者, 再按最后面试或测验的实得分数, 排出名 次, 择优确定录用名单, 该策略模式属于( ) 。

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考核录用阶段主要包括全面考核和择优录用两项工作  考核方式主要有笔试法、面试法和测试法  面试是员工招聘中最基本的考核甄选方式  为方便管理,饭店招聘和使用员工过程中,可以暂时扣押员工的居民身份证和其他证件  
劳动技能测验  面试  心理测验  人员的录用  
短期借款  应付票据  长期应付款  长期借款  
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对求职者背景资料进行核实  对求职者进行必要的测试  由人力资源部对求职者进行面试  由用人部门主管对求职者进行面试  对求职者进行绩效考核  
飞机上最前面的位置  飞机上最后面的位置  飞机系统  飞机上最前面和最后面的位置  
对求职者背景资料进行核实  对求职者进行必要的测试  由人力资源部对求职者进行面试  由用人部门主管对求职者进行面试  对求职者进行绩效考核  
实收资本  资本公积  盈余公积  未分配利润  

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