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( )是以实际产出为基础,考评的重点是员工工作的成绩和劳动的结果。
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助理人力资源管理师(三级)《单选题》真题及答案
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结果导向型的绩效考评方法的基础是
实际产出
计划产出
工作成效
劳动成果
以为基础的绩效考评指标体系能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小
实际投入
工作行为
实际产出
工作方式
结果导向型的考评方法是以实际产出为基础考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果它的表现形式包括
行为观察法
绩效标准法
加权量表选择法
关键事件法
结果导向型的考评方法是以实际产出为基础考评的重点是员工 工作的成效和劳动的结果:它的表现形式不包括
目标管理法
绩效标准法
直接指标法
关键事件法
结果导向型绩效考评方法的基础是
实际产出
计划产出
工作成果
劳动成果
结果导向型的绩效考评方法的基础是______
实际产出计划产出
工作成效劳动成果
结果导向型的考评方法是以实际产出为基础考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果它的表现形式包括
目标管理法
绩效标准法
直接指标法
关键事件法
成绩记录法
结果导向型的绩效考评方法的基础是
实际产出
计划产出
工作成效
劳动成果
以为基础的绩效考评指标体系能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小
实际投入
工作行为
实际产出
工作方式
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人格测验中最常用的方法有限定答案的客观式自陈量表和
认为某些个体任务和组织变量可能成为领导的替代因素或者使领导者对下属的影响是无效的
与缺勤率和流动率成负相关
群体决策的优点是
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森德斯罗姆和麦克英蒂认为团队的有效性要素构成中不包括组成
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第一个对学习中的强化作出理论分析的是
陈某与某集团公司签订了1998--2007年为期9年的劳动合同2001年受用人单位委派带薪脱产学习1年2002年原用人单位与外方合资成立合资公司同年7月陈某被安排到合资公司工作并与合资公司签订聘任协议集团公司未与陈某解除劳动合同并为其继续缴纳社会保险费及住房公积金2003年2月合资公司与陈某签订培训协议约定陈某为公司服务10年如提前解约需支付约定的赔偿金2003年2005年合资公司先后两次出资派陈某出境学习考察2005年11月陈某离开合资公司到一家与合资公司有竞争关系的同业企业谋职2006年3月集团公司和合资公司均以陈某违反服务期约定提出要求其赔偿培训费等的主张 问题 1陈某在离职时劳动关系在集团公司还是在合资公司 2集团公司和合资公司要求陈某赔偿培训费的主张是否合法
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在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是
亚当斯的认为对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环境中知觉到的公平/不公平的程度
就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析从而推论其原因的过程
关注于人际关系它让团队成员们结合在一起使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是
所谓就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析从而推论其原因的过程
请简述劳动争议的仲裁程序
以下不具备有效的绩效薪资计划特点的是
以下说法中不是团队有效性的模型内容
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是指在对两个或两个以上的人进行知觉时人们会不自觉地在他们之间进行对比
心理学的第一定律是
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