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组织之所以不断变革,完全是为了适应残酷的环境变化。
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管理学原理《管理学原理考试题库二》真题及答案
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法国启蒙思想家毕封说大自然之所以能全面发展之所以能够达到今天我们所看到的这样完善和辉煌完全是靠了我们
否定上帝创造世界的观点
揭示自然界发展变化的规律
宣扬他对自然科学的贡献
号召人们推翻封建__统治
薪酬管理的目的完全是为了激励员工充分调动员工的积极性
汽轮机滑销系统的作用完全是为了保证受热时能自由膨胀
动态地看组织结构形成后必然展开活动以完成组织目标同时为了适应环境变化而不断调整提高组织的效能这种运作
生产
运营
演变
发展
金圣叹认为写完全是为了反衬宋江
晁盖
武松
李逵
林冲
封闭式问题的使用完全是为了帮助客户进行判断是客户只能回答是或否的问题
时势造英雄马克思恩格斯之所以成为新世界观的创始人完全是客观社会历史 条件所致
公共关系完全是为组织营造生存发展环境服务的
之所以说改革是中国的第二次革命是因为①改革是为了解放我国的生产力②改革是为了解决我国社会的基本矛盾③
①②③④
①②
①②③
①②④
文学是审美的所以从目的看它完全是无功利的
汽轮机滑销系统的作用完全是为了保证汽缸受热时能自由膨胀
为了适应环境变化政府关系的行政性适应机制是指.
公共政策的调整
组织结构的变革
职能的变革
行政环境的变革
文学对现实生活有依赖关系所以文学反映完全是受动的
中国在上个世纪60年代核武器试验成功后就宣布发展核武器完全是为了自卫承诺绝不核武器
鸟宿池边树曾敲月下门诗人把鸟宿和僧敲这对立的一动一静放到一起
完全是诗人无根据的想象
是诗人对事物的加工制作
是诗人对客观事物的照搬
完全是为了写诗的需要
按照精神分析的理论应激状态下人类之所以产生自我防御反应是为了
减轻紧__内心的痛苦
做出理性的判断和决定
更好的解决问题
利于适应外界环境变化
提高心理应激的强度
法国启蒙思想家毕封说大自然之所以能全面发展之所以能够达到今天我们所看到这样完善和辉煌完全是靠了我们的
号召人们推翻封建__统治
揭示自然界发展变化的规律
宣扬他对自然科学的贡献
否定上帝创造世界的观点
颗粒之所以会脱离流线而与滤粒表面接近完全是一种物理-力学作用这些作用有拦截重力沉降______作用等
脱水
惯性
水动力
扩散
广东电信在全省全面推出一种名为超级无绳的业务一个用户同时使用固定电话和小灵通的两部话机可共用一个电话
广东电信这样做完全是为了垄断市场
广东电信这样做完全是为了满足消费者的需要
广东电信这样做完全是为了获得更多的利润
广东电信这样做是为了应对竞争,同时也有利于消费者
颗粒之所以会脱离流线而与滤粒表面接近完全是一种物理一力学作用这些作用有拦截重力沉降作用等
脱水
惯性
水动力
扩散
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在人类历史上第一次使管理上升为科学的理论是
当团队成员还是作为个体在思考缺乏与其他成员集思广益行为表现更多的是争执竞争和 戒备等时这表明团队发展进入
李明是参加工作不久的新员工他积极肯干经常超额完成任务多次得到 领导的奖励他的干劲也越来越大李明的领导采用了哪种强化方式?
老刘是一家建筑公司施工队的队长主要管辖的是施工人员他认为这些人员普遍学历较低 不愿意承担责任不喜欢本身的工作那么老刘的看法符合管理学的
在管理活动过程中发挥首要性主导性的职能是
有两个卖冰棍的个体户平时每天每人平均能卖200支某日有雨甲进货时少进了100支一 天下来全部卖掉甲对自己的精明能干十分高兴乙进货时其父嘱多进100支今天的 雨不过午10点雨停12点阳光灿烂13点开始闷热因其父前一天已看了天气预报其子 遵嘱进了300支一天下来也全卖掉了乙高兴其父精明据此你同意以下哪种看法?
伊士曼——柯达公司生产工厂的管理层次一度达到了13层这阻隔了负责生 产的总经理和工人的联系现在在信息系统的帮助下管理层次减少为4层 这反映了管理信息系统与技术哪方面的作用?
我国的一些高等院校除了正常的教学任务外每年要举办许多短期的进修班或研讨会以帮助 各种企业的管理者学习新知识解决工作中出现的问题对参加培训的企业而言这体现的是 人员配备中的
决策者对一个方案可能出现的正反两种结果分别估计其得失数值以其可能实现的概率加权 求得两项乘积的正或负的差额并进行比较而做出决定这种决策方法是
哈药六厂通过加大广告宣传来提高现有产品市场份额的做法属于
某公司总裁老张行伍出身崇尚以严治军注重强化规章制度和完善组织结构尽管有些技术 人员反映老张的做法过于生硬但几年下来企业还是得到了很大的发展根据管理方格理论 老张的作风最接近于
我国从20世纪60年代初期开始在国防建筑水利和冶金等部门推广使用并被称为统筹法 的是
某企业多年来任务完成的都比较好职工经济收入也很高但职工和领导的关系却很差该领 导很可能是管理方格中所说的
矩阵制组织形式的采用容易破坏管理的
在某防疫站王鹏先是在防疫科担任主管职务过一段时间后又先后到环境卫生科和营养卫 生科担任主管这种对管理者培训的方法属于
依照管理方格理论的观点那种既不关心人又不关心生产无所作为只 扮演信使角色的管理属于
某公司财务经理授权会计科长管理应付款会计科长由于太忙不能亲自处理便授权属下一位 会计负责此事会计科长对应付款的管理
系统地评价鉴定全部管理工作绩效的控制方法属于
环境因素与组织结构之间存在着特定的关系研究发现稳定的环境对应的组 织结构多为
如果一个管理者在其职位上有成就那么正是这种成就导致他提升到更高的职位直到这个人 终于被提升过头这就是所谓的彼得原理为避免这种现象的发生在选聘管理者时 要做到
在现代管理理论学派中认为企业管理没有什么一成不变普遍适用的最佳的管理理论和方 法的学派是
如果一个人只在符合自己的直接利益时才能遵守规则那么他正处于道德发展的
有这样一个小企业的老板他视员工如兄弟强调有福同享有难同当并把这种思路贯 穿于企业的管理工作中当企业的收入高时他便多发奖金给大家一旦企业销售状况不好 他就少发甚至不发奖金一段时间后却发现大家只是愿意有福同享而不愿意有难同 当在有难时甚至还有员工离开公司或将联系到的业务转给别的企业自己从中拿回扣 这位老板有些不解你认为这是为什么?
美国管理学家德鲁克曾说过倘若要所有的人没有短处其结果至多只是 一个平平凡凡的组织这体现了人员配备中的
管理宽度与管理层次之间的关系是
使用储存在计算机里面的人类知识来解决一般需要专家才能解决的问题的管理信息系统是
团队的形成与发展需要一定的支持条件下列各项中哪一项不属于支持条件?
在管理工作中责权利之间存在着密切关系正确处理这种关系对提高组织的效率有很好 的作用关于这三者关系的正确描述是
沟通过程取得成效的关键环节是
内部提升有很多优点以下不属于内部提升优点的是
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