你可能感兴趣的试题
事故致因因素安全评价 危险性分级安全评价 事故后果安全评价 归纳推理评价
概率风险评价法 伤害(或破坏)范围评价法 危险指数评价法 作业危险性评价法
实地调查法 安全检查表法 事故树分析法 专家调查法
职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素，确定每个职位的薪酬水平 排序法的最大优点是简单易行，成本较低；适用于规模较小,结构简单,职位类型较少，且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业 分类法的缺点是等级定义比较困难，存在较大的主观因素；适用于职位类别较为简单的小型企业 要素计点法的评价结果更容易被员工所接受，但设计与实施都比较复杂；适用于大规模的企业中的管理类职位 因素比较法的优点是较为完善，不但可靠性高，同时也使不同的职位之间更具可比性；适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
管理层选择计量方法的理由是否合理 管理层是否充分评价和恰当运用适用的财务报告编制基础提供的、用以支持所选择的计量方法的标准(如存在) 根据被估计的资产或负债的性质和适用的财务报告编制基础的要求，评价计量方法是否适用于具体情况 计量方法相对于各种情况是否均恰当
事故致因因素安全评价 危险性分级安全评价 事故后果安全评价 归纳推理评价
事故致因因素安全评价 危险性分级安全评价 事故后果安全评价 危险指数评价
事故致因因素安全评价法 危险性分级安全评价法 事故后果安全评价法 归纳推理评价法
分析被评价系统、分析安全评价方法、明确有关数据和资料、收集安全评价方法、确定安全评价方法 分析被评价系统、明确有关数据和资料、收集安全评价方法、分析安全评价方法、确定安全评价方法 分析安全评价方法、明确有关数据和资料、收集安全评价方法、分析被评价系统、确定安全评价方法 分析被评价系统、收集安全评价方法、分析安全评价方法、明确有关数据和资料、确定安全评价方法
伤害范围评价法是根据事故的数学模型，应用计算数学方法，求取事故对人员的伤害范围或对物体的破坏范围的安全评价方法 伤害范围评价法是应用数学模型进行计算，只要计算模型以及计算所需要的初值和边值选择合理，就可以获得可信的评价结果 评价结果是事故对人员的伤害范围或对物体的破坏范围，评价结果直观、可靠 伤害范围评价法的评价结果可用于危险性分区，但不可用于计算伤害区域内的人员及其人员的伤害程度
数学模型分析法 综合指标分析法 一般计量分析法 因素对比分析法
综合指数法适用于生态系统功能评价 综合指数法适用于生态系统结构评价 综合指数法适用于生态多因子综合质量评价 综合指数法适用于分析生态因子的性质及变化规律
作业条件危险性评价法 安全检查表方法 事故致因因素安全评价方法 故障类型和影响分析
作业条析危险性评价法 安全检查表方法 事故致因因素安全评价方法 故障类型和影响分析
确定初始事件 确定顶上事件 事故处理 确定评价单元 确定目标值法
概率风险评价法 伤害范围评价法 物质系数评价法 危险指数评价法
事故后果安全评价法 危险性分级安全评价法 系统危险性评价法 事故致因因素安全评价法
湘公网安备 43130202000226号