工资可以以法定货币支付，也可以以实物及有价证券替代货币支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法支付工资在部分公民放假的节日期间(妇女节、青年节，非星期六、星期日)，对参与社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资酬劳，但不支付加班工资假如部分公民放假的节日期间(妇女节、青年节)，恰逢星期六、星期日，单位支配职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资

劳动者依法休假期间用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资以下说法正确的是

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资部分公民节日期间，如妇女节、青年节等，用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的，应当视同其提供正常劳动支付工资，劳动者照常工作的，应支付加班工资劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其提供正常劳动支付工资

我国劳动法规定用人单位应当依法建立和完善规章制度劳动者应当遵守劳动纪律

下列属于用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假

元旦春节国际劳动节国庆节

根据我国劳动合同法第四十条的规定有下列之一的用人单位可以和劳动者协商变更工作岗位如果劳动者拒绝变更则

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的劳动者在本单位患职业病或者因公负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的劳动者不能胜任工作的

关于用人单位在促进就业中的权利和义务下列表述错误的是

用人单位依法享有自主用人的权利用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据通过民主程序制定的规章制度行使用工自主权劳动者的合法权益主要是指我国《劳动法》规定的平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等，但不包括提请劳动争议处理的权利用人单位应当依法保障劳动者的合法权益

劳动合同法第四十二条规定其中包括了女职工在孕期产期哺乳期的用人单位不得解除劳动合同

用人单位不得依照劳动合同法第四十条第四十一条的规定与孕期产期哺乳期的女职工劳动合同

履行变更解除中止

用人单位节日期间应当依法安排劳动者休假

元旦春节国际劳动节国庆节

劳动者依法休假期间用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资其包括

劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其提供正常劳动支付工资劳动者依法享受年休假,探亲假,婚假,丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资部分公民节日期间用人单位安排劳动者休息,参加节日活动的，应当视同其提供正常劳动支付工资，劳动者照常工作的，可以不支付加班工资劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资

女职工在孕期产期哺乳期地用人单位可以依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同

中华人民共和国劳动法用人单位在元旦春节国际劳动节国庆节法律法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动

我国《劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（）国庆节；法律、法规规定的其他休假节日”。

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