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实践能力是指专业技术人员综合应用知识、思想和方法解决问题的能力 批判能力是指专业技术人员基于严格推断，能够抓住要领，善于质疑辨析的清晰敏捷思维与表达的能力 创造能力是指专业技术人员首次提出新的概念、方法、理论、工具、解决方案、实施方案等的能力 想象能力是指专业技术人员在已有形象的基础上，在头脑中创造出新形象的能力
技术中心吸引专业技术人员 超前培养经济发展需要的专业技术人员 推动技术创新对专业技术人员的使用 出台特殊措施厚待科技专业人员
科学预测能力 信息收集能力 有效沟通能力 决策能力
专业技术人员职业资格 就业资格 从业资格 执业资格
建立完善专业技术人员诚信档案和专业技术人员征信制度 建立专业技术人员诚信考评机制，创新诚信评价体系 建立行政行为责任倒查和终身负责制度 建立诚信考核与奖惩机制
专业技术人员的基本薪酬取决于他们所从事岗位的重要性 提高自身知识水平和能力是专业技术人员获得加薪的一个主要途径 专业技术人员的薪酬随着工作年限延长而上升的情况十分常见 绩效评价结果对于专业技术人员的加薪会有一定的影响
对专业技术人员的创新能力的培养和开发式企业获得永续创新的制胜之略 现代企业可持续发展的核心要素就是基于创新能力培养的专业技术人员管理和开发的制度体系 公司的价值和竞争力是由掌握并应用知识的员工所创造的，公司在创新上的成功离不开专业技术人员的贡献 在企业中培养专业技术人员，为企业带来可观的业绩发展
扎实掌握本专业或本行业的专业知识 有效掌握本行业发生的相关信息，及时捕捉具有倾向性、潜在性的问题 制定可行的公共危机预警预案 准确判断，果断行动，整合资源，调动各种力量应对
学习掌握突发事件应对的公共基础知识 提高专业领域应对专业素质与能力 提高战略决策能力 着重提高迅速反应的能力
专业技术人员应该提高培训和开发的效率 专业技术人员应该培养一定的技术预见能力 专业技术人员应该培养一定的市场预测能力 专业技术人员应该培养一定的把控动态创新系统的能力
专业技术人员的心态 专业技术人员之间的合作 专业技术人员的能力 专业技术人员的管理
计算机专业技术人员 工民建专业技术人员 土地管理专业技术人员 水利专业技术人员
对专业技术人员的创新能力的培养和开发式企业获得永续创新的制胜之略 现代企业可持续发展的核心要素就是基于创新能力培养的专业技术人员管理和开发的制度体系 公司的价值和竞争力是由掌握并应用知识的员工所创造的， 公司在创新上的成功离不开专业技术人员的贡献 在企业中培养专业技术人员， 为企业带来可观的业绩发展 专业技术人员是企业发展最重要的资源
专业技术人员必须努力学会学习的能力 专业技术人员都已经拥有善于学习的能力 专业技术人员如果不学习就无法生存 专业技术人员最基本的能力就是善于学习
技术中心吸引专业技术人员 超前培养经济发展需要的专业技术人员 推动技术创新对专业技术人员的使用 出台特殊措施厚待科技专业人员
计算机专业技术人员 工民建专业技术人员 土地管理专业技术人员 水利专业技术人员
专业技术人员的心态 专业技术人员的能力 专业技术人员的管理 专业技术人员的欲望
专业技术人员的学习能力的提高与组织的革新和发展是相互联系的 专业技术人员学习强调的是归一化的学习，不是个异化的学习 专业技术人员在提高学习能力时要有所侧重，扬长避短 专业技术人员学习能力的高低很大程度上是因为个人潜能开发程度的不同
信息处理能力 保持知识结构更新的能力 专业技术人员的团体学习能力 分析能力
技术中心吸引专业技术人员 超前培养经济发展需要的专业技术人员 推动技术创新对专业技术人员的使用 出台特殊措施厚待科技专业人员
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