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传统的人力资源管理 战略性人力资源管理 人力资源开发 宏观人力资源管理
人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分 人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制 人力资源管理是人力资源开发的基础和前提 人力资源开发是人力资源管理的主要内容
人力资源获得标准成本 人力资源开发标准成本 人力资源重置标准成本 人力资源管理实际成本 人力资源管理原始成本
人力资源管理体系 人力资源管理系统的子系统 人力资源管理系统 人力资源管理绩效
人事管理先于人力资源管理出现 与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物 人力资源管理更多地关注如何降低人力成本 人力资源的视野比人事管理广阔
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人力资源规划 人力资源成本管理 人力资源开发 人力资源绩效管理
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人力资源按照环境稳定与否，可以划分为静态环境和动态环境。 人力资源按照环境的开发程度，可划分为开发环境和封闭环境。 人力资源按照环境与人力资源管理的关系，可划分为接触环境和非接触环境。 人力资源按照环境与人力资源管理的关系，可划分为直接环境和间接环境。 人力资源按照环境的内容，可以划分物理环境和非物理环境。
人力资源规划 人力资源成本管理 人力资源开发 人力资源绩效管理
人事管理先于人力资源管理出现 与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物 人力资源管理更多地关注如何降低人力成本 人力资源管理的视野比人事管理广阔
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人事管理视人为本，人力资源管理视人力资源为本 人事管理多为被动反应，人力资源管理多为主动开发 人事管理简单，人力资源管理丰富 人事管理处执行层，人力资源管理出决策层 人事管理为非生产与效益部门，人力资源管理为生产与效益部
人力资源规划 人力资源成本管理 人力资源开发 人力资源绩效管理
人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本 人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用 人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心 人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
人力资源结构 人力资源招聘 人力资源管理 人力资源开发
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