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给员工买养老保险的费用属于人力资源成本中的使用成本。
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人力资源管理《公共人力资源管理》真题及答案
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员工即将离开组织而造成的工作效率下降所导致的损失费用应计入人力资源的
保障成本
开发成本
使用成本
离职成本
企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为
在职培训成本
人力资源费用
人力资源管理费用
培训成本
在招募选择录用和安置员工的过程中所发生的费用称为
人力资源的获得成本
人力资源的开发成本
人力资源的使用成本
人力资源保障成本
企业在招募.选择.录用和安置员工的过程中所发生的费用称为
人力资源的获得成本
人力资源的开发成本
人力资源的使用成本
人力资源保障成本
在招募选择录用和安置员工的过程中所发生的费用称为
人力资源的获得成本
人力资源的开发成本
人力资源的使用成本
人力资源保障成本
某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训从讲课到实习一共 花了5000元费用请问这笔费用应从人力资源
获得成本
开发成本
使用成本
保障成本
省机关事业单位因不可抗力等法定事由无力缴纳基本养老保险费的应提出书面申请经批准后可暂缓缴纳最长不超过
同级人力资源社会保障行政部门;
人力资源社会保障厅;
人力资源社会保障厅、财政厅。
某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训从讲课到实习一共花了5删元费用请问这笔费用应从人力资源成本的
获得成本
开发成本
使用成本
保障成本
某企业对10名新招来的员工进行岗前培训从讲课到 实习一共花了5000元费用请问这笔费用应从人力资源
获得成本
保障成本
使用成本
开发成本
在项目实际征地费用中养老保险费用属于
机会成本
新增资源消耗
转移支付
土地影子费用
某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训从讲课到实习共花费了5000元这笔费用应从人力资源成本的项目
获得成本
开发成本
使用成本
保障成本
养老保险是对人力资源过去的承认
学校为了丰富教职员工的业余生活保证其身心健康每年都要举办一些文体活动这种活动费用支出属于人力资源使用
维持成本
奖励成本
保障成本
调剂成本
下列不属于公告部门人力资源法定福利的是
基本养老保险
失业保险
基本医疗保险
商业保险
某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训从讲课到实习一共花了5000元费用 请问这笔费用应从人力资源
获得成本
开发成本
使用成本
保障成本
为切实保障养老保险参保人的合法权益促进人力资源的合理配置与流动保证养老保险参保人顺利办理养老保险关系
人力资源成本是为取得和开发人力资源而产生的费用支出包括人力 资源
取得成本
使用成本
开发成本
离职成本
企业在人员招聘甄选录用安置中的费用是
人力资源开发成本
人力资源使用成本
人力资源获取成本
人力资源保障成本
某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训从讲课到实习一共花了5000元费用请问这笔费用应 从人力资源
获得成本
开发成本
使用成本
保障成本
企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其他相关的资金项目的费用有医疗保险养老保险住房基金
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雇佣关系表现为
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