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甲和乙都是某服装外贸公司的高级业务员。甲年轻富有,豁达开朗,口头禅是“鄙人有家有业,不愁吃不愁穿,只求有朝一日能实现儿时的梦想,独自驱车横穿撒哈拉沙漠,与非洲土著居民围着篝火唱歌跳舞。”乙则精力充沛,...
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中级人力资源管理《多选集》真题及答案
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甲和乙都是某服装外贸公司的高级业务员甲年轻富有豁达开朗口头禅是鄙人有家有业不愁吃不愁穿只求有朝
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甲和乙都是某服装外贸公司的高级业务员甲年轻富有豁达开朗口头禅是鄙人有家有业不愁吃不愁穿只求有朝一日能
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乙公司和其业务员分别要承担什么责任?
甲公司持有一张由乙公司出票经丙公司背书转让获得的银行承兑汇票在该汇票到期后甲公司向承兑银行提示付款时
甲公司持有一张由乙公司出票经丙公司背书转让获得的银行承兑汇票在该汇票到期后甲公司向承兑银行提示付款时
甲和乙都是某服装外贸公司的高级业务员甲年轻富有豁达开朗口头禅是鄙人有家有业不愁吃不愁穿只求有朝
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A市光明公司业务员甲某和本公司另一名业务员乙某代表公司按合同接受4万打某进口产品时两人发现有溢袋现象
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A和B都是某服装外贸公司的高级业务员A年富力强豁达开朗口头禅是鄙人有家有业不愁吃不愁穿只求有朝一日能
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甲和乙都是某服装外贸公司的高级业务员甲年轻富有豁达开朗口头禅是鄙人有家有业不愁吃不愁穿只求有朝
权力需要
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自我实现需要
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A和B都是某服装外贸公司的高级业务员A年富力强豁达开朗口头禅是鄙人有家有业不愁吃不愁穿只求有朝一日能
外源性动机
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甲和乙都是某服装外贸公司的高级业务员甲年轻富有豁达开朗口头禅是鄙人有家有业不愁吃不愁穿只求有朝一日能
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归属需要
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自我实现的需要
A市光明公司业务员甲某和本公司另一名业务员乙某代表公司按合同接受4万打某进口产品时两人发现有溢袋现象
A和B都是某服装外贸公司的高级业务员A年富力强豁达开朗.口头禅是鄙人有家有业不愁吃不愁穿只求有
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下列属于矩阵组织形式优点的是
下列选项属于就业者成为非劳动者的劳动力流动方向是
不得安排女职工在孕期从事
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A公司的发展战略是到2009年年收入达到100亿元2015年达到180亿元该公司为了实现目标决定运用德尔菲法进行劳动力需求的预测请根据上述资料回答下列问题该公司处于战略
下列选项中正确描述劳动力的边际产出收益的是
W公司是一家外资公司主要是从事海外贸易由于受国际竞争形势的影响公司董事长为了提高员工的工作效率决定在公司内部引入绩效管理来代替多年的单纯职级工资制度公司在当月的生产效率就有了比较明显的提高但是随着新制度逐渐的被人认识人力资源部门面临的压力也越来越大首先是有相当一部分普通员工抵制对其进行绩效考评接着出现新来的销售人员离职主管层人员也有了不满情绪最后在董事长的亲白干预之下不断与员工沟通和许诺才稳住了这壶沸腾的开水责令人力资源不满停止实施新制度大手笔的修改和完善它影响绩效管理有效实施的因素不包括
选拔录用的标准不包括
A公司的发展战略是到2009年年收入达到100亿元2015年达到180亿元该公司为了实现目标决定运用德尔菲法进行劳动力需求的预测请根据上述资料回答下列问题采用德尔菲法应当遵循的原则是
应用工作分析的结果时应遵循
人力资源培训与开发的评估办法大致分为大类
某城市目前共有销售员5000人他们的市场工资率是8元/小时如果该城市的销售员的供给是单位弹性的要使销售员的供给人数增加到75500人则市场工资率至少应当提高到元/小时
某家IT公司创造了很多辉煌的业绩形成了鼓励员工大胆创新和冒险的企业文化风格现在随着市场竞争激烈程度的加剧公司重新划分和合并了新的部门并把很多部门进行了删减比如把一些非核心技术的软件程序涉及交由其他公司来做以节省成本请根据上述资料回答下列问题按照桑南菲尔德提出的组织文化的分类该公司属于
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对外部劳动力市场的开放程度高而内部晋升程度低是类型的职业生涯管理模式
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某家IT公司创造了很多辉煌的业绩形成了鼓励员工大胆创新和冒险的企业文化风格现在随着市场竞争激烈程度的加剧公司重新划分和合并了新的部门并把很多部门进行了删减比如把一些非核心技术的软件程序涉及交由其他公司来做以节省成本请根据上述资料回答下列问题根据上述描述公司所进行的组织变革属于
A公司的发展战略是到2009年年收入达到100亿元2015年达到180亿元该公司为了实现目标决定运用德尔菲法进行劳动力需求的预测请根据上述资料回答下列问题与该方法属于同一类型的分析方法有
选择其具有代表件行为表现的活动作为绩效考核的内容和标准
当劳动力供给曲线不变劳动力需求曲线左移时
王玲在一家传媒公司任部门经理她为人谦和亲切同自己的下属之间形成了非常良好的工作关系但是公司领导发现王玲所负责的部门经营业绩一直没有太大起色经过私下询问下属们反映王玲是一个很容易相处的领导从不对员工的工作施加压力有时还会接手员工来不及完成的工作请根据上述资料回答下列问题按照费德勒的权变理论王玲的领导效能属于
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