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劳动合同，企业 集体合同，企业 集体合同，侵权者 劳动合同，侵权者
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先通知用人单位 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
单位违反集体合同，侵害职工权益时，工会可要求单位承担责任 因履行集体合同发生争议，经协商不能达成一致的，工会可申请仲裁、提起诉讼 用人单位违反集体合同，侵犯职工权益时，员工只能自己维护自身权益 用人单位违反集体合同，侵犯职工权益时，工会不可以提起诉讼
集体合同和劳动报酬 女职工特殊权益保护 劳动安全卫生
如果该企业有工会，那么应该由工会代表职工和企业签订集体合同 集体合同自签订之日起生效 职工乙私下和企业约定了比集体合同低的劳动报酬 集体合同草案应该提交工会讨论通过
集体合同由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业不能订立集体合同 集体合同经双方签字盖章即发生法律效力 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力，但公司高级管理人员除外 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁
平等协商和集体合同制度 职工代表大会制度 劳动争议调解制度
劳动合同 企业 集体合同 企业 集体合同 侵权者 劳动合同 侵权者
甲公司尚未建立工会时，经其2/3以上的职工推举的代表，可直接与公司订立集体合同 乙公司系建筑企业，其订立的行业性集体合同，报劳动行政部门备案后即行生效 丙公司依法订立的集体合同，对全体劳动者，不论是否为工会会员，均适用 因履行集体合同发生争议，丁公司工会与公司协商不成时，工会可依法申请仲裁、提起诉讼
未建立工会的企业，集体合同由全体职工与企业签订 劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准不得高于集体合同规定的标准 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任 集体合同必须经劳动行政部门审查批准后方能生效
集体合同由工会或者职工推举的代表与企业签订，集体合同的草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过 集体合同依法订立即具有法律效力，对企业和企业全体职工具有约束力 职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定 集体合同签订后必须报送劳动行政部门
集体合同自签订之日起生效，但应在签订后报送劳动行政部门备案 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由全体职工分别与企业签订 根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
用人单位违反集体合同，侵犯职工权益时，工会可依法要求用人单位承担责任 用人单位违反集体合同，侵犯职工权益时，工会不可以依法要求用人单位承担责任 用人单位违反集体合同，侵犯职工权益时，员工只能自己维护自身权益 用人单位违反集体合同，侵犯职工权益时，工会不可以提起诉讼
若得利公司有工会组织，则公司职工代表签订的集体合同无效 若郑某在讨论集体合同时明确表示反对并提交了书面声明表示不接受，则该集体合同对郑某无效 若集体合同签订后，公司修改章程，其中关于安全保障的标准低于集体合同和郑某个人合同的规定，则合同规定有优先效力 若企业违反集体合同，侵犯职工合法权益，则法律赋予工会诉讼主体的地位，工会可以作为原告提请仲裁、诉讼
未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订 劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定 并非所有的企业都必须签订集体合同 集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效
没有建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订 劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定 不是所有企业都必须签订集体合同 集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效
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