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对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。

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公共部门绩效管理的核心是

绩效评估绩效追踪绩效衡量绩效反馈

公共部门绩效评估的价值取向统称4E

简述公共部门绩效评估的4E取向标准

简述公共部门绩效评估体系的建立过程

绩效评估是提高公共部门绩效的动力机制主要体现在

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简述公共部门绩效评估的标准

通过引入可以在公务员考核中加入顾客即公务员服务对象对该公务员的评价并影响考核的结果从而增强公务员的服

绩效评估绩效管理绩效反馈绩效改进

进行公共部门绩效评估面临的困难主要有哪些

公共部门绩效评估的新取向是________

简述公共部门绩效评估的主要困难及原因

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公共部门绩效目标的复杂性公共部门绩效形态的特殊性公共部门绩效的评价机制不健全公共部门绩效测量的困难性

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公共部门产品或服务交易的特殊性导致了公共部门的绩效难以考评和评定

公共部门组织绩效评估

构建公共管理执行的绩效评估指标体系可以使用四要素的模式即输入过程输出和结果这从侧面反映一个组织的绩效

经济标准效率标准效益标准公正标准

简述推进公共管理绩效评估的对策建议结合实际阐述如何完善公共部门的绩效管理

公共部门中的绩效评估是指什么

与工商界的绩效特征相比较公共部门的绩效明显呈现出的特征

公共部门绩效目标的复杂性公共部门绩效形态的特殊性公共部门绩效的评价机制不健全公共部门绩效的易测性

公共部门中的绩效评估

用户满意原则是针对公共部门绩效评估上所存在的单纯追求效率及其所引发一系列问题的反思的基础上提出的

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