首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
统计活动的具体形式是()。
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源基础知识(公共科目)《单选题》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
简述定员标准的具体形式
烟草专卖许可证持证户业态就是烟草专卖持证户向确定的顾客群提供确定的烟草专卖品的具体形态是持证经营活动
统计资料的具体形式不可能是
存储在U盘上的统计报告
《中国统计年鉴》
统计调查表
统计分析软件
组织举办庆典活动的具体形式包括
开幕庆典
周年庆典
节庆活动
闭幕庆典
特别庆典
试述分散进货机制的具体形式及各具体形式的优缺点
简述间接渠道的具体形式
社会经济制度和经济体制的区别在于
前者是体现生产关系性质的基本制度,后者是生产关系的具体形式
后者是体现生产关系性质的基本制度,前者是生产关系的具体形式
两者都是体现生产关系性质的基本制度,只是具体说法不同
两者都是生产关系的具体形式,只不过前者是组织形式,后者是管理形式
融资租赁的具体形式
简述课堂教学互动的小组活动策略并列举出它的具体形式有哪些
______属于统计行政处罚的具体形式
罚款
责令改正
暂扣或吊销涉外社会调查许可证
开除
警告
简述元认知策略的具体形式
借助动作活动创设教学情境的具体形式有
表演
演示
活动
操作
描述
同整个物质世界和物质运动一样物质运动的具体形态和具体形式是永恒不变的过程
______属于统计行致处罚的具体形式
罚款
责令改正
暂扣或吊销涉外社会调查许可证
开除
警告
以下哪项不属于公众参与城市规划的具体形式
听证会
集会活动
规划展览
民意调查
试述分散进货机机的具体形式及各具体形式优缺点
组织举办庆典活动的具体形式包括
开幕
周年
节庆
闭幕
特别
文件筐测验的具体形式
营业推广的具体形式有哪些
送花的具体形式有哪些
热门试题
更多
职业技能的特点是
作为职业道德规范的公道的特征是
关于节约资源要求从业人员做到
人力资源开发目标的整体性不包括
在招聘评估中录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的
现代人力资源管理的内容应
你家离单位不远晚饭后散步发现单位的会议室里还有灯光两个人影匆匆来回走动这时已经很晚了你会想到的是
通过测试应聘者基础知识和素质能力差异判断应聘者对招聘岗位的适应性
的开发要坚持满足需求突出重点立足当前讲求实用考虑长远提升素质的基本原则
影响劳动环境的因素不包括
考虑时主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关
国家或行业劳动定员标准的特征不包括
经理安排你假期加班导致你与好几个好朋友的重要约会最终泡了汤你会
是政府通过调节利率来调节总需求水平以促进充分就业稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策
企业是指企业的声誉人力财力和物力
董事长在外开会临时通知你尽快把某项目的相关材料送到他那里你迅速带上材料离开办公室径直往董事长开会的场所但途中你忽然发现因为走得匆忙自己竟然忘带了一份自己认为比较重要的文件重新返回办公室取材料会耽误一些时间这时你会
是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法
不具有法律效力
根据下列事例回答第1516题 20年前大卫?安德森与吉姆?墨菲都是普通的铁路职工20年后两人的职位发生了巨大变化前者还是一名普通的铁路职工而后者则成为铁路总裁同事感慨地对大卫说真想不到你还在这里而吉姆成了总裁大卫遗憾地回答在当时我工作是为了一小时1.75美元的工资可吉姆不是他工作是为了这条铁路事情就是这样 根据上述事例正确的说法是
鼓励应聘者从不同角度思考问题
在你看来一些社会活动志愿者不取报酬却热心工作的目的是
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和
是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响
由于流感爆发许多人上街时都戴上了口罩对这些人你的感觉是
参加招聘会的主要步骤有①招聘会的宣传工作②招聘会后的工作③招聘人员的准备④与协作方沟通联系⑤准备展位⑥准备资料和设备其排序正确的是
制度化管理的优点不包括
优秀团队在合作方面的特征是
信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应
关于团队的说法中正确的是
在社会主义核心价值体系中时代精神的核心是
热门题库
更多
人力资源管理员(四级)
人力资源基础知识(公共科目)
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)
营销员(五级)
邮政业务营销员