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违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定所应承担的民事责任 损害劳动者或用人单位权利的民事责任 由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁 由行政管理机关对其公务人员或用人单位给予其职工的惩戒 以上都不对
劳动合同法 集体合同法 用人单位内部劳动规则制定法 职工民主管理法 劳动争议处理法
劳动纪律 民主管理制度 劳动安全卫生制度 劳动岗位规范 劳动合同管理制度
行政管理 社会管理 委托管理 用人单位内部管理 司法管理
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同的履行中止 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由劳动行政部门代为履行
劳动法律、法规 劳动合同管理制度 劳动定员定额规则 劳动安全卫生制度 劳动岗位规范制定规则
强化劳动关系当事人的劳动法制观念 强化对劳动合同、集体合同企业内部管理规则执行情况的监督检查 强化劳动合同、集体合同的管理 强化和完美企业的民主管理体制 制定劳动争议预防的工作计划
用人单位人力资源主管 用人单位从事行政的人员 用人单位的任何人员 用人单位行政管理机构和管理人员
用人单位的法定代表人发生了变更，不影响劳动合同的履行 用人单位可以与劳动者签订自愿加班协议，劳动者自愿加班的，用人单位不支付加班费 劳动者在工作中，遇到用人单位管理人员违章指挥的，为了保证工作及时完成，应按照管理人员的指令进行操作，但在事后，劳动者有权对其提出批评、检 举和控告 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
用人单位的法定代表人发生了变更，不影响劳动合同的履行 用人单位可以与劳动者签订自愿加班协议，劳动者自愿加班的，用人单位不支付加班费 劳动者在工作中，遇到用人单位管理人员违章指挥的，为了保证工作及时完成，应按照管理人员的指令进行操作，但在事后，劳动者有权对其提出批评、检举和控告 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
用人单位录用外来人员 公积金参保 员工参加培训的 用人单位工资水平
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