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补贴是低差异，高刚性的 地区津贴常常是高差异，低刚性的 技术津贴常常是高差异，高刚性的 基本养老保险是低差异，高刚性的 基本医疗保险是高差异，高刚性的
已参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付 未参加生育保险的，生育津贴按照女职工产假前工资标准支付 已参加生育保险的，生育津贴由用人单位支付 未参加生育保险的，生育津贴准由用人单位支付
着统一工装 穿漏脚趾的黑皮鞋 淡妆上岗 不留长指甲
集团公司级每月3000元 油田公司级每月2000元 厂（处）级每月1000元 以上说法都对
防暑降温饮料可以充抵高温津贴 用人单位向劳动者发放的高温津贴应纳入工资总额 高温津贴标准由法律规定 劳动者在30摄氏度以上高温天气从事室外作业，用人单位应当发放高温津贴
将执收执罚工作与津贴补贴挂钩不属于违规行为 各地各单位可根据实际情况，在适当范围内自行调整标准发放改革性补贴 发放加班费、值班费和未休年休假补贴也属于违规行为 对违规发放的津贴补贴，应当责令整改，但一般不清退回收
改动的工艺流程 对岗位操作人员进行严格的培训后方可上岗操作 变动的工艺指标 新投入使用的设备
生育津贴按照本企业上年度员工月平均工资计发 我国生育保险待遇就是生育津贴，以保障女员工产假期间的基本生活需要 生育保险费由企业与员工共同缴纳 生育保险的缴费比例由__统一确定，目前为企业员工工资总额的1%
生育保险由用人单位和职工共同缴纳 生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发 女职工在休产假期间可以享受生育津贴
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴 已经参加生育保险的职工，其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇 生育保险费由用人单位缴纳 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发
女职工产假期间的生育津贴按照其本人上年度月平均工资计发 女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付 女职工因流产手术发生的医药费，生育保险基金不予支付 女职工生育后，因生育引起疾病的医疗费由医疗保险基金支付
狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等 基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬 津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬 奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬 福利是企业为员工提供的一种基本薪酬
特种作业人员只要有相当的技术，无须持证上岗 持有过期的无效的操作资格证书也可以上岗从业 实习操作期满，经用人单位考核合格，方可独立作业 在参加特种作业人员操作资格证书培训期间，可以上岗从业
持证上岗 用绝缘工具 穿绝缘胶鞋 戴绝缘手套 带负荷插拔插头
登高架设作业人员持证上岗 临空面搭设安全网或防护栏杆 雨天、 雪天高处作业， 采取可靠的防滑、 防寒和防冻措施 有现场监护人员
用人单位按月支付生活护理费 用人单位按季支付伤残津贴 工伤保险基金按月支付生活护理费 工伤保险基金按季支付伤残津贴
失能津贴通常是以年金的方式进行支付 职业不同，失能的定义可能会不同 意外伤害失能津贴在国内以个险的形式比较常见 失能津贴的给付与生存有关系，一旦被保险人死亡或恢复健康或重建劳动能力，给付即行终止
又称为“借款基准制”或“待遇确定型” 这种模式注重对个人缴费的激励 具有显著的再分配功能 缴费基准制一般只适用于长期性津贴项目
集团公司级每月5000元 油田公司级每月3000元 厂（处）级每月1500元 以上说法都对
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