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衡量绩效的频度应根据()而定。

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自己的心情而定  设计的发型而定  别人的心情而定  随意而定  
过于频繁的衡量,会增加控制的费用  检查和衡量的次数过少,则可能使许多重大的偏差不能及时发现  以什么样的频度,在什么时候对某种活动的绩效进行衡量,这取决于被控制活动的性质  管理人员可以在他们方便的时候,而不是在工作绩效仍“在控制中”进行衡量  

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