随着行业改革发展的深入关键绩效指标法被引入作为提高行业运营效率降低成本的重要手段 -X题卡

调整优化产业结构加强技术进步与科技创新全面提高行业信息化水平积极推动建筑工业化坚持深化改革与稳定发展

主要着眼于员工能力素质的提高作为员工职业生涯发展的方向和目标能够区分工作绩效的优秀与一般能够作为NNI指标

调整优化产业结构加强技术进步与科技创新全面提高行业信息化水平积极推动建筑工业化坚持深化改革与稳定发展

目标管理关键绩效指标平衡计分卡绩效计划的确定

关键绩效指标法平衡计分卡法关键事件法因素比较法

《国家电网有限公司关于“一体四翼”发展的指导意见（金融业务发展实施方案）》（国家电网办[2021]251号管理闭环金融行业特点评价科学经济发展规律

资本回收市场竞争协同管理持续发展

调整优化产业结构 加强技术进步与科技创新 全面提高行业信息化水平 积极推动建筑工业化 坚持深化改革与稳定发展

从组织的战略目标出发，从四个角度关注组织的绩效建立起一种将组织的重大战略目标转化为各个阶层的可量化或可行为化的指标和标准机制建立起用于描述组织关键成功要素的关键绩效指标体系选择同行业内的一流企业作为本企业比较,学习,借鉴的榜样

关键事件法配对比较法关键绩效指标法目标管理法

调节各种关系，促进行业和谐提升个人的职业形象以点带面，提高全社会的道德水平提高行业荣誉，促进行业发展

成绩效率业绩效率业绩效益成绩效益

机构精简，提高行政效率社会主义市场经济体制的建立政治经济体制改革的深入发展市场经济的发展已不需要计划

关键绩效指标绩效沟通内容绩效考评方法工作目标设定能力发展计划

平衡记分卡法标杆超越法目标管理法关键绩效指标法

目标管理法行为锚定法关键绩效指标法平衡计分卡法标杆超越法

随着行业改革发展的深入, 关键绩效指标法被引入作为提高行业运营效率、降低成本的重要手段。