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劳动者对工资水平方面的差别很敏感 劳动力流动是有成本的 劳动力流动可能会使劳动者在原单位掌握的部分技能失效 劳动力流动有可能导致劳动者在原单位积累的部分经济收益和非经济收益遭受损失
学历高低与劳动者收入多少成正比 劳动者受教育程度普遍提高，不同学历劳动者之间的工资比稳中有降 人力资本市场不断调整，使得教育因素对收入的影响逐渐减小 教育普及和教育公平的保障，使收入分配差距不断减小
个人性格 个人爱好 个人的受教育程度 工资水平 社会风气
学历高低与收入多少成正比 受教育程度提高，不同学历工资比稳中有降 人力资本市场不断调整，使教育因素对收入的影响逐渐减小 教育普及和教育公平的保障使收入分配差距不断缩小
劳动者受教育程度与工资水平成正比 劳动者受教育程度与工资水平成反比 劳动者受教育程度与工资水平没关系 在主要劳动力市场，劳动者受教育程度与工资水平成正比 在次要劳动力市场，劳动者受教育程度与工资水平没有关系
成正比例关系 成反比例关系 成级数关系 无相关关系
劳动者对工资水平方面的差别不是很敏感 劳动力流动是有成本的 劳动力流动可能会使劳动者在原单位掌握的部分技能失效 劳动力流动有可能导致劳动者在原单位积累的部分经济收益和非经济收益遭受损失
反比例关系 正比例关系 正弦比例关系 余弦比例关系
学历高低与劳动者收入多少成正比 劳动者受教育程度普遍提高，不同学历劳动者之间的工资比稳中有降 人力资本市场不断调整，使得教育因素对收入的影响逐渐减小 教育普及和教育公平的保障，使收入分配差距不断减小
工资水平的主要决定因素是劳动者及其家庭的生活费用 企业支付的工资水平至少应能够满足一位全勤工作的劳动者支撑本人及其适度人口规模的家庭所需要的生活费用 企业应根据劳动者及其家庭的生活费用需要来确定工资水平 企业支付的工资水平都应当满足劳动者及其家庭达到中等生活水平的需要
劳动者对工资水平方面的差别不是很敏感 劳动力流动是有成本的 劳动力流动可能会使劳动者在原单位掌握的部分技能失效 劳动力流动有可能导致劳动者在原单位积累的部分经济收益和非经济收益遭受损失
劳动者对工资水平方面的差别不是很敏感 劳动力流动是有成本的 劳动力流动可能会使劳动者在原单位掌握的部分技能失效 劳动力流动有可能导致劳动者在原单位积累的部分经济收益和非经济收益遭受损失
资源使用者的私人状况 资源使用者接受教育的程度 资源使用者的职业状况 资源使用者的工资水平
劳动者对工资水平方面的差别不是很敏感 劳动力流动是有成本的 劳动力流动可能会使劳动者在原单位掌握的部分技能失效 劳动力流动有可能导致劳动者在原单位积累的部分经济收益和非经济收益遭受损失
工资水平的主要决定因素是劳动者及其家庭的生活费用 雇主应该根据劳动者及其家庭的生活费用需要来确定工资水平 雇主支付的工资水平都应当满足劳动者及其家庭达到中等生活水平的需要 雇主支付的工资水平至少应当能够满足一位全勤工作的劳动者支撑本人及其适度人口规模的家庭所需要的生活费用
学历高低与收入多少成正比 受教育程度提高，不同学历工资比稳中有降 人力资本市场不断调整，使教育因素对收入的影响逐渐减小 教育普及和教育公平的保障使收入分配差距不断缩小
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