很多员工不会因为其他企业提供的工资高就从本单位辞职出现这种现象的原因是-X题卡

解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损失留任员工的生产率这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平

劳动者对工资水平方面的差别很敏感劳动力流动是有成本的劳动力流动可能会使劳动者在原单位掌握的部分技能失效劳动力流动有可能导致劳动者在原单位积累的部分经济收益和非经济收益遭受损失

解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损害留任员工的生产率这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平

女性的相对工资率上升离婚率上升工作机会增加女性的配偶有着较高的经济收入

已退休者的非劳动收入比劳动适龄人口更多。因而导致其劳动参与率上升已退休者的劳动力参与率上升可能是因为他们重新就业的机会较多当退休者的实际养老收入明显下降时，可能导致已退休者的劳动力参与率上升在工作期间工资水平越高的退休者，退休后劳动力参与率上升的趋势越明显

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女性更加偏好家务劳动而不是市场工作女性的配偶有着较高的经济收入女性的相对工资水平较高女性的家务劳动生产率较低

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劳动者对工资水平方面的差别不是很敏感劳动力流动是有成本的劳动力流动可能会使劳动者在原单位掌握的部分技能失效劳动力流动有可能导致劳动者在原单位积累的部分经济收益和非经济收益遭受损失

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女性更加偏好家务劳动而不是市场工作女性的配偶有着较高的经济收入女性的相对工资水平较高女性的家务劳动生产率较低

解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损失留任员工的生产率

劳动者对工资水平方面的差别不是很敏感劳动力流动是有成本的劳动力流动可能会使劳动者在原单位掌握的部分技能失效劳动力流动有可能导致劳动者在原单位积累的部分经济收益和非经济收益遭受损失

工资率提高带来的收入效应高于替代效应工资率提高带来的收入效应低于替代效应健康状况下降，闲暇的重要性上升养老金福利的增加

劳动者对工资水平方面的差别不是很敏感劳动力流动是有成本的劳动力流动可能会使劳动者在原单位掌握的部分技能失效劳动力流动有可能导致劳动者在原单位积累的部分经济收益和非经济收益遭受损失

解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失经常解雇员工不仅会给企业造成招人困难，而且可能会影响留任员工的生产率这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平

劳动力流动是有成本的劳动者对工资水平方面的差别不是很敏感劳动力流动可能会使劳动者在原单位掌握的部分技能失效劳动力流动有可能导致劳动者在原单位积累的部分经济收益和非经济收益遭受损失

已退休者的非劳动收入比劳动适龄人口更多，因而导致其劳动参与率上升已退休者的劳动力参与率上升可能是因为他们重新就业的机会较多当退休者的实际养老收入明显下降时，可能导致已退休者的劳动力参与率上升在工作期间工资水平越高的退休者，退休后劳动力参与率上升的趋势越明显

解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损失留任员工的生产率这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平

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