与目标有关的激励理论有（）。

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所有的动机理论是相互关联的。目标有助于激励行为。只有期望理论是当代动机理论中行之有效的。高成就者都是内部驱动的。组织的奖励有助于强化个人的绩效。

负激励为主，正激励为辅分阶段设立目标及时反馈正激励为主，负激励为辅根据不同对象采用不同的强化措施

激励理论目标设置理论 X理论 Y理论

目标设置理论权力、情谊、成就理论激励—保健双因素理论需要层次理论

激励的水平目标的明确度目标的难度工作的环境

需要层次理论期望理论目标设置理论公平理论

期望理论目标设置理论双因素理论公平理论

公平理论双因素理论目标设置理论期望理论

内容型激励理论行为改造型激励理论过程型激励理论综合型激励理论

兴奋努力持久与组织目标有关

内容型激励理论过程型激励理论行为改造理论 XY理论目标设置理论

需要层次理论期望理论系统理论路径—目标理论

管理过程理论公平理论社会合作理论三重需要理论目标设置理论

强化理论目标设置理论期望理论公平理论和成就理论

期望值自我实现的需要激励因素目标效价

期望理论公平理论强化理论费用效果理论目标过程理论

随机误差系统误差总误差