首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
在工作分析方法的观察分析法中,为三个层面,这三个层面是()
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源管理《工作分析与评价》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
根据铃木裕九的见解大众传播内容分析的样本抽选应考虑三个层面上的问题层面层面和层面
不包括在青少年社会工作的三个层面中
微观层面
中观层面
细节层面
宏观层面
22.把下面三个短句写成一个长单句可增删个别词语但不得改变句意①中国小说学研究主要由三个层面构成即小
柏拉图认为国家有三个层面这三个层面不包括下列哪一项
理性
感性
激情
欲望
影响网络法则是将影响中的对经济行为与环境因子 进行的综合分类以及中对高层次影响的清晰的追踪描述结合起
分析法则
因果网络法
因果分析法
类比分析法
奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面下列不属于这三个层面的是
核心特质
次要特质
枢纽特质
表面特质
传播效果依其发生的逻辑顺序或表现阶段可分为三个层面这三个层面是
认知层面上的效果、社会层面上的效果、行动层面上的效果
学习层面上的效果、理解层面上的效果、行动层面上的效果
认知层面上的效果、心理和态度层面上的效果、行动层面上的效果
社会层面上的效果、政治层面上的效果、心理层面上的效果
质量文化通过三个层面来体现这三个层面是
物质行为层面、精神行为层面、组织制度层面
物质行为层面、精神行为层面、价值观层面
物质行为层面、组织制度层面、价值观层面
精神行为层面、组织制度层面、价值观层面
某施工企业8月份钢筋原材料的实际费用为22万元而计划值为20万元由于钢筋原材料费由工程数量单位工程量
概率分析法
因素分析法
结构分析法
趋势分析法
广告产品即广告时间包括三个层面以下不属于这三个层面
核心产品
无形产品
有形产品
延伸产品
质量文化通过三个层面来体现这三个层面是
物质行为层面、精神行为层面、组织制度层面
物质行为层面、精神行为层面、价值观层面
物质行为层面、组织制度层面、价值观层面
精神行为层面、组织制度层面、价值观层面
充裕可以分为三个层面不属于这三个层面之一的是
人际冲突
部门冲突
组织冲突
群体冲突
23.把下面三个短句改写成一个长单句可以增删个别词语但不改变原意①中国小说学研究主要由三个层面构成即
产品分析的三个基本层面是和
观察法是进行信息调研与收集的主要方法之一一般可以从三个方面中选择一个或多个方法而使用观察法这三个方面
直接观察法
间接观察法
阶段观察法
工作表演法
现场工作法
将公共问题的原因划分成可能原因合理原因和可诉原因三个层次的一种分析方法是
多角度分析法
伦理分析法
假设分析法
层次分析法
韦伯采用什么方法进行三个阶段的最优区位寻找工作.
控制变量法
系统分析方法
比较分析法
逻辑回归法
日常拜访时应注意三个层面的知识把握不属于这三个层面的是
消费者特征方面
卷烟零售客户特性层面
品牌特性层面
市场特征层面
培训需求系统的主体部分是组织和人员三个层面的培训需求分析
绩效
工作
文化
创新
近代化又叫现代化它包括物质层面制度层面和思想层面的激烈变化结合中国历史说说中国近代化的过程中这三个层
热门试题
更多
简述公文筐测试试题的设计
简述影晌招聘规划的内外部因素
企业管理文明化
简述开展岗位胜任特征研究的重要意义和作用
简述管理的两难处境
简述沙盘推演测评法的内容
吸引和选拔专门人才的策略有哪些
简述员工留存率流失率的计算方法
简述人力资源规划
组织结构
简述员工晋升的作用
控制
组织效力
管理科学理论
简述企业员工的晋升管理
简述制订企业人员招聘规划的原则
简述晋升策略选择的方法
工作岗位的轮换有什么好处
简述公文筐测试的含义
简述员工降职的管理内容
简述企业人力资源流动的种类
简述岗位胜任特征的种类
人力资源
绩效考评
简述职业心理测试及其相关概念
网络分析技术
决策
管理信息系统
简述职业心理测试设计的标准
简述人力资源战略
热门题库
更多
管理学
人力资源管理
财务管理学
车间管理
物流管理
信息管理学
质量管理学
行政管理学
公共管理学
销售管理
商业银行经营管理学
创业管理学
餐饮管理
办公室管理
农业经营管理
旅行社经营管理