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签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会 劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定 劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件 根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
企业劳动规章制度的效利高于集体合同效力，企业劳动规章制度所规定的劳动者享受到的权益不得低于集体合同所规定的标准 劳动合同的效力高于企业规章制度，企业劳动规章制度所规定的劳动者享受到的权益不得低于劳动合同所规定的标准 企业劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容一致， 劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持 三者效力层级由高到低；企业劳动规章制度、劳动合同、集体合同
企业工会代表企业职工 企业每一名职工 企业10名以上职工 企业绝大部分职工
企业劳动规章制度的牧力高于集体合同的效力，企业劳动规章制改所规定的劳动者享受到的权益不得低于集体合同所规定的标准 劳动合同的效力高于企业规章制度，企业劳动规章制度所规定的劳动者享受到的权益不得低千劳动合同所规定的标准 企业劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持 三者的效力层级由高到低：企业劳动规章制度、劳动合同、集体合同
签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会 劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定 劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件 根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
企业工会代表企业职工 企业每一名职工 企业10名以上职工 企业绝大部分职工
集体合同由工会或者职工推举的代表与企业签订，集体合同的草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过 集体合同依法订立即具有法律效力，对企业和企业全体职工具有约束力 职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定 集体合同签订后必须报送劳动行政部门
签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会 劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定 劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件 根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会 劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定 劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件 根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
企业工会代表企业职工 企业每一名职工 企业10名以上职 企业绝大部分职工
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