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采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益 采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低 采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高 采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的评价水平
采用稳定战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低 采取收缩战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大 采取创新战略的企业,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平 采取成本领先战略的,企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大 采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬
无基本薪酬，只支付奖金 基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大 基本薪酬较低，奖金在薪酬中的比重较大 基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大
薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大 薪酬结构中基本薪酬所占的比例相对较小 薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬 薪酬决策的集中度比较高
采用稳定战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低 采取收缩战略的企业在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大 采取创新战略的企业其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平 采取成本领先战略的企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大 采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬
接受成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益 接受稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低 接受收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高 接受创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平
成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益 稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小 精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高 创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平 成本领先战略的企业薪酬结构中奖金部分的比例相对较大
薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大 薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬 在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低 薪酬决策的集中度比较高
薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大 薪酬结构中基本薪酬所占的比例相对较小 薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬 薪酬决策的集中度比较高
采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共同承担风险，共享收益 采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重较低 采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重较高 采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平
无基本薪酬，只支付奖金 基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大 基本薪酬较低，奖金在薪酬中的比重较大 基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大
采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益 采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低 采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高 采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平
采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共同承担风险，共享收益 采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低 采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高 采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平
采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益 采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低 采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高 采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平
短期内提供相对低的基本薪酬 基本薪酬和福利所占的比重较大 长期内会有很大的增长 基本薪酬所占的比例相对较低
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