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绩效考评的目的不一样，评价对象也不同。对于发放年终奖金，我们应重点考评 ( )。

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卓越绩效评价准则与ISO9000质量管理体系旳不一样点是

基本原理和原则不一样基本理念和思维方式不一样关注点和目标不一样使用措施(工具)不一样

不同的员工对服务理解不一样服务效果就不一样而不同的宾客的需求也不一样这就是我们讲的餐饮服务的特点

直接性一次性无形性差异性

某企业员工薪酬构成主要包括岗位工资月奖金年终奖金月奖的标准是根据岗位等级而定的职级越高奖金越多月奖与

下列关于短期激励的说法不正确的是

短期激励模式主要是年终奖金制和年度薪酬制对成功开发新产品的高管发放奖金，属于单项贡献桨基本薪酬通常是按年预付的短期激励可能助长短期行为，不利于企业长期发展

只有公司相应部门的所有员工都考评合格了该部门的员工才能得到年终奖金财务部有些员工考评合格了综合部所有

仅Ⅰ、Ⅱ。仅Ⅱ、Ⅲ。仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ。仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ。仅Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ。

只有公司相应部门的所有员工都考评合格了该部门的员工才能得到年终奖金财务部有些员工考评合格了综合部所有

仅Ⅰ、Ⅱ。仅Ⅱ、Ⅲ。仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ。仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ。仅Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ。

决定绩效考评周期最主要的因素是

考评目的公司所在行业考评对象的职务奖金的发放周期

只有公司相应部门的所有员工都考评合格了该部门的员工才能得到年终奖金财务部有些员工考评合格了综合部所有

仅Ⅰ、Ⅱ 仅Ⅱ、Ⅲ 仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ 仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

是否实施差异性年终奖金制度?A公司是深圳市的一家大型私营企业想要实施差异性年终奖金制度奖励超过年度指

案例四2009年初某公司欲给职工发放2008年度全年一次性奖金经过业绩考核和奖励测算

6059 6257 6306 6500

建立指标体系是一个十分复杂的问题对于同一个分析对象因分析目的不同指标体系也就不一样但对于同一分析对象

某企业员工薪酬构成主要包括岗位工资月奖金年终奖金月奖的标准是根据岗位等级而定的职级越高奖金越多月奖与

下列选项中属于360度考核应用范围的是

员工日常考核员工年终评价年终奖金测评员工月度绩效

案例四2009年初某公司欲给职工发放2008年度全年一次性奖金经过业绩考核和奖励测算

6059 6257 6306 6500

公务员享受年终奖金的条件是什么

关于奖金设计方案中奖金项目下列表述错误的是

一定时间内根据考评结果发放考评奖金完成一项任务后发放特别贡献奖金根据全年业绩情况发放年终奖金全勤员工获得全勤奖金

会计主管的考评结果与挂钩

基本工资效益工资年终奖金所有收入

只有公司相应部门的所有员工都考评合格了该部门的员工才能得到年终奖金财务部有些员工考评合格了综合部所有

仅Ⅰ、Ⅱ 仅Ⅱ、Ⅲ 仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ 仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

年终奖金如何缴纳个人所得税

经营者年薪制的组成形式包括

基本工资加风险收入福利与津贴年薪加年终奖金奖金加红利绩效工资

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