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劳动争议调解 劳动争议仲裁 劳动争议协商 劳动争议诉讼
用人单位与劳动者发生劳动争议，可通过调解解决 劳动仲裁具有最终法律效力 劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会决定 劳动争议调解原则适用于仲裁和诉讼程序
发生劳动争议后，劳动者须首先与用人单位协商解决 发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法向法院申请强制执行 劳动争议仲裁不公开进行
劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼 劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决 劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解 劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成 劳动争议发生后，劳动者应当向本单位劳动争议调解委员会申请调解 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、职工代表、用人单位代表组成 劳动争议发生后，可以直接向人民法院提起诉讼
劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼 劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决 劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解 劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
申领失业保险待遇 确认劳动关系 终止劳动合同 借款 劳动酬劳
劳动争议调解组织 劳动仲裁机构 工会组织 政府部门
用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解 企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成 用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以自行和解 劳动争议申请仲裁的时效期间为3年
请工会或者第三方共同与用人单位协商 向劳动争议调解机制申请调解 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 向人民法院提起诉讼
用人单位 劳动者 劳动争议调解仲裁委员会 劳动监察部门
劳动者 劳动争议调解仲裁委员会 用人单位 劳动监察部门
用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以自行和解 用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解 企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成 用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以向劳动者住所地的仲裁委员会申请仲裁
劳动争议调解组织 劳动仲裁机构 工会组织 政府部门
劳动争议仲裁委员会 劳动争议调解委员会 本单位劳动争议调解委员会 人民法院
劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼 劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决 劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解 劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者应当先申请单位劳动争议调解委员会调解 用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决 企业劳动争议调解委员会由职工代表，用人单位代表、工会代表，劳动行政部门代表组成 用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以向劳动者住所地的仲裁委员会申请仲裁
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制 双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁 劳动争议申请仲裁的时效期间为3年 用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以向劳动者住所地的仲裁委员会申请仲裁
劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼 劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决 劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解 劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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