关于劳务派遣的说法，正确的是（　）。 2016年真题

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甲可以被劳务派遣公司派到某施工企业担任安全员乙可以被劳务派遣公司派到某公司做临时性工作1年以上丙在无工作期间，其所属劳务派遣公司不再向其支付工资劳务派遣协议中应当载明社会保险费的数额

劳务派遣单位注册资本不得少于50万元劳务派遣单位可以向其所属单位派遣劳动者劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同劳务派遣单位应当按月支付被派遣劳动者劳动报酬用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议以上说法都正确

所有被派遣的劳动者应当实行相同的劳动报酬劳务派遣单位应当取得相应的行政许可劳务派遣用工是建筑行业的主要用工模式用工单位的主要工作都可以有被派遣的劳动者承担

经营劳务派遣业务应当申请行政许可，办理公司登记劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施劳务派遣用工方式使劳动者的聘用与使用分离用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用

被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议

劳务派遣机构在国外称为临时就业服务机构劳务派遣机构从事劳动力租赁业务劳动者与劳务派遣机构之间无须签订劳动合同我国的劳务派遣是自20世纪90年代末兴起的

甲可以被劳务派遣公司派到某施工企业担任安全员乙可以被劳务派遣公司派到某公司做临时性工作1年以上丙在无工作期间，其所属劳务派遣公司不再向其支付工资劳务派遣模式使劳动者的聘用与使用分离丁某工作时因工受伤，派遣单位应当申请工伤认定

"雇员租赁"可以较为妥当地代替"劳务派遣" "劳动派遣"可以较为准确地描述劳务派遣的实质 "劳务派遣"是一个有多种含义的术语劳务派遣泛指民事活动中特殊的劳务关系劳务派遣特指劳动力市场中的组合劳动关系

劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系

丁某工作时因工受伤,甲应当申请工伤认定在派遣期间,甲被宣告破产,可以将丁某退回乙乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训在派遣期间,丁被退回的,乙不再向其支付劳动报酬

劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于三万元接受以劳务派遣形式用工的单位应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立不少于两年的固定期限劳动合同若原劳务派遣协议约定的派遣期限未到，用工单位得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

用工单位申请,劳务派遣单位协助被派遣劳动者申请，劳务派遣单位协助劳务派遣单位申请,用工单位协助被派遣劳动者申请,劳动行政部门协助

劳务派遣中存在两种合同关系被派遣劳动者无工作期间没有报酬劳务派遣单位向被派遣劳动者按月支付工资劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限合同劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离

用工单位申请,劳务派遣单位协助被派遣劳动者申请，劳务派遣单位协助劳务派遣单位申请,用工单位协助被派遣劳动者申请,劳动行政部门协助